Arbeidsovereenkomsten, Over payroll services
-
Een einde aan de arbeidsovereenkomst, Arbeidsovereenkomsten
Kan er personeel aangeworven of ontslaan worden tijdens de vakantieperiode van de werkgever?
De vakantieperiode komt er aan en werkgevers verdienen zeker ook hun rust. De werkgever heeft de bevoegdheid om mensen aan te nemen en te ontslaan en soms is het ook nodig om die beslissingen te nemen als de werkgever op vakantie is. De vraag die zich dan stelt, is wie deze beslissingen kan overnemen tijdens die periode?
Gaat het om een werkgever die natuurlijke persoon is, dan kan enkel de werkgever die beslissing nemen. De werkgever heeft echter wel de mogelijkheid om die beslissingsbevoegdheid te delegeren aan een derde.
Gaat het om een werkgever die een vennootschap is, dan moet men kijken naar wat bepaald is binnen de statuten. Wanneer het gaat om meerdere personen die deze beslissingen mogen nemen, is het aan te raden dat die afwisselend hun vakantiedagen opnemen. Wanneer finaal toch maar één persoon die beslissingsbevoegdheid heeft binnen de organisatie, dan bestaat toch nog de mogelijkheid om die beslissingsbevoegdheid te delegeren aan een derde.
Zo’n delegatie van bevoegdheden is niet aan vormvereisten onderworpen. Het kan dus ook mondeling gebeuren. Het is echter aan te raden om dit schriftelijk te doen zodat u duidelijk kan omschrijven of het om een mandaat van onbepaalde duur of bepaalde duur gaat en welke beslissingsbevoegdheid er precies gedelegeerd wordt.
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
