Arbeidsovereenkomsten
Geef ik een pas afgestudeerde kandidaat meteen een vast contract of start ik de tewerkstelling via het statuut van een jobstudent?
In juni studeert weer een hele lichting nieuwe arbeidskrachten af. Er is een krapte op de arbeidsmarkt en veel werkgevers hopen op kandidaten om bestaande vacatures in te vullen.
Als een student afstudeert in juni, dan aanvaardt de RSZ dat hij nog tot 30 september van dat jaar als student kan werken met toepassing van de solidariteitsbijdragen. Dat voordelig studentenstatuut is aantrekkelijk voor zowel de werkgever als de werknemer zodat het niet onbegrijpelijk is dat werkgevers zich afvragen of ze voor zo’n kandidaat eerst gebruik mogen maken van een studentencontract.
Als een studentencontract onmiddellijk opgevolgd wordt door een gewoon contract bij de werkgever, dan is zo’n studentencontract enkel mogelijk wanneer de studentenjob wezenlijk verschilt van de daaropvolgende vaste tewerkstelling. Werkgevers mogen het systeem van het studentencontract namelijk niet gebruiken om de regels rond de verboden proefperiode te omzeilen.
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.