Flexi-job en zelfstandige: kan je beide combineren?

Het statuut van zelfstandige, zowel in hoofd- als in bijberoep, geeft op zich geen recht op een flexi-job.

Om als zelfstandige een flexi-job te kunnen uitoefenen, moet je voldoen aan dezelfde voorwaarden als werknemers. Dat betekent concreet dat je tijdens het derde kwartaal vóór de start van de flexi-job minstens vier vijfde als werknemer moet hebben gewerkt.

Met andere woorden: je zelfstandige activiteit speelt geen rol. Alleen je tewerkstelling als werknemer wordt in aanmerking genomen.

Combineer je een zelfstandige activiteit met een job van minstens vier vijfde als werknemer? Dan kan je in principe een flexi-job uitoefenen.

Daarnaast mag je geen flexi-job uitvoeren bij de werkgever waar je tijdens hetzelfde kwartaal al met een gewone arbeidsovereenkomst bent tewerkgesteld.

Dat kan, maar alleen wanneer er sprake is van een echte arbeidsrelatie.

Zo kreeg de Administratieve Commissie ter regeling van de Arbeidsrelatie de vraag van een uitbater van een foodtruck die zijn echtgenote via een flexi-job in een tweede foodtruck wilde tewerkstellen. Zij zou uitsluitend uitvoerende taken verrichten, zoals klanten bedienen en de kassa beheren.

De Commissie oordeelde in het jaarverslag van 2025 dat dit mogelijk is, omdat de werkgever daadwerkelijk gezag kon uitoefenen, instructies kon geven en toezicht hield op de uitvoering van het werk.

Met andere woorden: een flexi-job tussen echtgenoten is mogelijk, zolang er sprake is van een reële arbeidsovereenkomst waarbij de werkgever effectief leiding geeft.

Ja.

Ontvang je een wettelijk pensioen? Dan kan je als gepensioneerde een flexi-job uitoefenen.

Sinds 1 juli 2026 kan iemand die tijdens het kwartaal van de flexi-job een wettelijk pensioen ontvangt, onmiddellijk als gepensioneerde flexi-jobber aan de slag.

Werkte je vóór je pensioen als werknemer? Dan kan je niet onmiddellijk als flexi-jobber starten bij dezelfde werkgever. Daarvoor moet je wachten tot het volgende kwartaal.

Blijf je na je pensionering ook zelfstandig actief? Dat kan. Hou er wel rekening mee dat bij een vervroegd pensioen inkomensgrenzen kunnen gelden. Overschrijd je die, dan kan dat gevolgen hebben voor je pensioen.

Ben je bestuurder of werkend vennoot van een vennootschap? Dan kan je niet zomaar als flexi-jobber in je eigen onderneming werken.

De werkzaamheden kunnen immers samenvallen met je bestuurs- of zelfstandige activiteiten, waardoor de flexi-job niet als een echte arbeidsovereenkomst wordt beschouwd.

Ben je enkel aandeelhouder en vervul je geen bestuursfunctie of actieve rol binnen de onderneming? Dan ben je niet automatisch uitgesloten. Wel moet er sprake zijn van een echte arbeidsovereenkomst waarbij je effectief werknemersprestaties levert.

Een stille aandeelhouder zal daarom sneller in aanmerking komen dan iemand die de onderneming actief leidt of dagelijks meewerkt.

Wanneer je aan alle voorwaarden voldoet, kunnen de inkomsten uit een flexi-job fiscaal vrijgesteld zijn.

Voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers geldt een fiscaal plafond. Blijf je onder dat bedrag, dan betaal je geen personenbelasting op je flexi-loon. De inkomsten moeten wel nog altijd in je belastingaangifte worden opgenomen.

Verdien je meer dan het plafond, dan wordt enkel het gedeelte boven die grens belast.

Voor gepensioneerde flexi-jobbers gelden andere fiscale regels.

Je inkomsten uit je zelfstandige activiteit blijven volledig afzonderlijk belast. Je flexi-loon wordt dus niet meegeteld bij de omzet of winst van je onderneming.

Nee, niet rechtstreeks.

De sociale bijdragen van zelfstandigen worden berekend op basis van het netto belastbare beroepsinkomen uit de zelfstandige activiteit. Het loon uit een flexi-job maakt daarvan geen deel uit.

Een flexi-job leidt dus op zich niet tot hogere sociale bijdragen als zelfstandige.

Het Algemeen Beheerscomité voor het Sociaal Statuut der Zelfstandigen heeft een positief advies uitgebracht om het flexi-jobsysteem verder uit te breiden.

Volgens dat voorstel zouden ook zelfstandigen in hoofdberoep en meewerkende echtgenoten in het maxistatuut in de toekomst toegang kunnen krijgen tot een flexi-job.

Op dit moment gaat het echter enkel om een voorstel. Zolang de wetgeving niet wordt aangepast, blijven de huidige voorwaarden gelden.