Schoonmaaksector: vanaf 1 oktober 2026 flexi-jobs enkel toegelaten voor gepensioneerden en tijdsregistratie via Check In and Out at Work

CAO nr. 201.189 voorziet in een gedeeltelijke opt-out voor flexi-jobs in PC 121 en dit vanaf 1 oktober 2026.

De CAO werd gesloten op basis van een unaniem verzoek van de sociale partners om de invoering van flexi-jobs in de schoonmaaksector sterk te beperken.

Vanaf 1 oktober 2026 gelden in PC 121 de volgende regels:

• De tewerkstelling via flexi-jobs wordt enkel uitgevoerd door (vervroegd) gepensioneerden;

• Het jaarlijks toegelaten arbeidsvolume aan flexi-jobtewerkstelling wordt beperkt tot 10% van het totale arbeidsvolume dat door alle werknemers bij de werkgever wordt gepresteerd.

De Federale Ministerraad heeft een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd om deze gedeeltelijke uitsluiting voor PC 121 wettelijk te bekrachtigen.

Hoewel de maatregel nog niet definitief is goedgekeurd en nog niet is gepubliceerd, is het aangewezen om er voor prestaties vanaf 1 oktober 2026 toch al rekening mee te houden.

Het wordt absoluut aangeraden aan werkgevers in PC 121 om vanaf 1 oktober 2026 enkel nog gepensioneerden tewerk te stellen in het flexi-jobstatuut.

Door hiermee nu al rekening te houden, vermijd je dat het flexi-jobstatuut achteraf wordt geweigerd voor werknemers die geen gepensioneerde zijn.

Controleer op voorhand via de onlinedienst van de RSZ ‘Burgergegevens raadplegen’ of een kandidaat in aanmerking komt om als gepensioneerde te flexi-jobben. Dat is het geval als deze persoon in het pensioenkadaster is opgenomen.

Werkgevers moeten voor iedere flexi-jobwerknemer het exacte begin- en eindtijdstip van de arbeidsprestaties registreren en bijhouden.

Deze verplichting is vooral relevant voor flexi-jobwerknemers die met een periodecontract werken.

Voor flexi-jobwerknemers met een dagcontract volstaat de dagdimona om aan deze registratieverplichting te voldoen. In de dagdimona worden immers het begin- en einduur van de dagprestatie vermeld.

Voor de registratie van flexi-jobprestaties in PC 121 kan voortaan ook Check In and Out at Work worden gebruikt, naast de andere bestaande registratiesystemen.

Let wel: gebruik Check In and Out at Work alleen voor flexi-jobwerknemers met een periodecontract die uitsluitend activiteiten uitvoeren die binnen het toepassingsgebied van Check In and Out at Work vallen.