Arbeidsovereenkomsten, Over payroll services
-
Arbeidsovereenkomsten
Belangrijk bewijs in het geval van studentenarbeid
De RSZ heeft in haar administratieve instructies een belangrijke voorwaarde gesteld voor de werkgever in verband met het tewerkstellen van een student met toepassing van deze solidariteitsbijdrage.
De werkgever die iemand bij de RSZ wil aangeven met toepassing van de solidariteitsbijdrage moet zich ervan vergewissen dat die persoon effectief student is.
De werkgever mag dat doen met alle middelen, maar louter een verklaring op eer van de student zal door de RSZ niet als voldoende bewijs aanvaard worden. De werkgever moet minstens aan de student een bewijs van inschrijving vragen van een (hoge)school of universiteit voor het lopende school- of academiejaar. Hij moet deze gegevens niet spontaan aan de RSZ bezorgen, maar ze ter beschikking houden voor het geval erom gevraagd wordt.
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
