Zorgpersoneelsplan voor gepensioneerden in de zorgsector eindigt op 30 september 2024

Het zorgpersoneelsplan

Om het personeelstekort in de zorgsector tegen te gaan, introduceerde in 2022 de toenmalige regering het zorgpersoneelplan. Dit hield in dat de sinds 1 juli 2022 gepensioneerde 65-plussers verder bijdrage- en belastingvriendelijk kunnen bijverdienen wanneer zij werken in de zorg. Er zijn immers geen persoonlijke bijdragen verschuldigd en het inkomen wordt afzonderlijk belast aan een tarief van 33% in de personenbelasting. Tevens mogen de gepensioneerden tijdelijk hun inkomen uit de prestaties in de zorgsectoren combineren met hun pensioenuitkering.

Om maximale flexibiliteit te voorzien, mogen de gepensioneerden ook minder dan 1/3de van de normale wekelijkse arbeidsduur werken. En bij het werken met een variabel uurrooster wordt de verwittigingstermijn ingekort tot 3 dagen in plaats van de gebruikelijke 7 dagen.

Vanaf 1 oktober 2024

Zoals hierboven gemeld, vervalt het statuut op 30 september 2024. Vanaf 1 oktober 2024 zal je voor de werknemers onder het statuut een nieuwe tewerkstellingsvorm moeten kiezen.

Maar wat zijn nu de mogelijkheden?

1. De reguliere werknemer: Je kan de gepensioneerde terug aannemen als reguliere werknemer. Dit houdt in dat je als werkgever de klassieke werkgeversbijdragen zal betalen en de werknemer de werknemersbijdrage van 13,07%. Tevens is er bedrijfsvoorheffing verschuldigd. Ook de flexibele bepaling omtrent de arbeidsduur vervalt binnen dit statuut. De werknemer zal in principe minstens 1/3e van een normale wekelijkse arbeidsduur moeten werken (tenzij er een wettelijke uitzondering van toepassing is). Ook de verwittigingstermijn neemt terug de gebruikelijke 7 dagen in acht.

2. De flexi-jobwerknemer: Opgelet, dit kan enkel als er in de sector flexi-jobs zijn toegelaten, ga dit dus zeker even na. Dit statuut is geen mogelijkheid voor de zorgfuncties.  De werkgever betaalt 28% werkgeversbijdragen, de werknemer is geen werknemersbijdragen verschuldigd. Er is tevens geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd. Belangrijk om te weten is dat een flexi-jobwerknemer recht heeft op dezelfde loon- en arbeidsvoorwaarden als een reguliere werknemer. Ook de flexibele bepaling omtrent de arbeidsduur vervalt binnen dit statuut. De werknemer zal in principe minstens 1/3e van een normale wekelijkse arbeidsduur moeten werken (tenzij er een wettelijke uitzondering van toepassing is). Ook de verwittigingstermijn neemt terug de gebruikelijke 7 dagen in acht.