Protocolakkoord PC 335 – Dienstverlening aan en de ondersteuning van het bedrijfsleven en de zelfstandigen

1.1 Indexering

Werknemers in bedrijven zonder eigen indexering krijgen op 1 januari 2026 en 2027 een loonindexering gebaseerd op de afgevlakte gezondheidsindex. De indexatie voor 2026 bedraagt 2,21% (begrensd tot maximaal 82,88 EUR).

De indexering geldt alleen voor het loon tot maximaal 3.750 euro bruto per maand (bij voltijdse tewerkstelling). Het deel van het loon daarboven wordt niet geïndexeerd.

Effectieve loonverhogingen (uitgezonderd verhogingen op basis van anciënniteit of leeftijd) of voordelen toegekend in 2025–2026 kunnen worden verrekend.

1.2 Sectoraal minimumloon

Het sectoraal minimum maandloon wordt verhoogd tot 2.154,11 euro op 1 januari 2026 en zal nadien jaarlijks

Voor de periode van 1 januari 2026 tot en met 30 juni 2029 worden de bestaande stelsels van voltijds en halftijds tijdskrediet voortgezet.

Voor dezelfde periode worden ook de mogelijkheden verlengd om, vanaf de leeftijd van 55 jaar, een halftijdse of 1/5-landingsbaan met uitkering op te nemen.

Werknemers die gewoonlijk tewerkgesteld zijn in een arbeidsregeling die niet gespreid is over vijf dagen of meer, konden tot op heden geen gebruik maken van tijdskrediet of een landingsbaan. Vanaf 1 januari 2026 wordt dit wel mogelijk, mits voorafgaande toestemming van de werkgever.

Tot slot blijven ook de mogelijkheden om een aanmoedigingspremie op te nemen behouden.

3.1 Re-integratie

De sociale partners benadrukken het belang van re-integratie na langdurige ziekte. Via OpFo335 zullen good practices, instrumenten en een sensibiliseringscampagne worden ontwikkeld. Re-integratie wordt ook geïntegreerd in het opleidingsaanbod van OpFo335.

3.2 Klein verlet

Aan werknemers die een partner, ouder of kind verliezen, worden twee bijkomende dagen rouwverlof toegekend. Dit betekent concreet:

• 12 dagen rouwverlof bij het overlijden van een echtgenoot / wettelijk samenwonende partner of kind

• 5 dagen rouwverlof bij het overlijden van een ouder

In beide gevallen kunnen de eerste drie dagen vrij door de werknemer worden opgenomen in de periode tussen het overlijden en de begrafenis. De overige dagen dienen te worden opgenomen binnen het jaar na het overlijden.

3.3 Telewerk

Ondernemingen worden aangemoedigd om telewerk en eventuele wijzigingen daaraan te bespreken binnen de sociale dialoog op ondernemingsniveau, met aandacht voor onder meer vrijwilligheid, organisatie, vergoedingen, welzijn, opleiding en collectieve rechten.

Vanaf 1 oktober 2026 wordt een fietsvergoeding ingevoerd van 0,30 euro per kilometer (max. 12 euro per dag). Deze vergoeding is niet cumuleerbaar met andere tussenkomsten woon-werkverkeer, met uitzondering van de tussenkomst voor openbaar vervoer.

De werkgeversbijdrage voor treinvervoer stijgt vanaf 1 januari 2026 tot 80%, met aanbeveling tot toepassing van de derdebetalersregeling.

De sociale partners formuleren aanbevelingen voor een mensgerichte en verantwoorde inzet van digitalisering en AI, met nadruk op opleiding, dialoog, transparantie, welzijn, vertrouwen en gegevensbescherming. OpFo335 zal opleidingen rond AI aanbieden.