Zijn flexi-jobs toegestaan in de dienstenchequesector?

Sinds 1 juli 2026 is het systeem van flexi-jobs in principe uitgebreid naar de volledige private en publieke sector. Ook ondernemingen die actief zijn in de dienstenchequesector (PC 322.01) kunnen hierdoor flexi-jobbers tewerkstellen.

Er geldt echter een belangrijke sectorale beperking: de tewerkstelling via een flexi-job is in de dienstenchequesector beperkt tot de eerste drie maanden na de eerste Dimona-aangifte bij de onderneming.

De RSZ bepaalt dat flexi-jobtewerkstelling in de dienstenchequesector slechts mogelijk is gedurende de eerste drie maanden na de eerste Dimona-aangifte bij de onderneming.

Na afloop van die periode kan de onderneming de werknemer niet langer onder het flexi-jobstelsel tewerkstellen.

Als de samenwerking wordt voortgezet, moet dit gebeuren in het kader van een gewone arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Vanzelfsprekend zijn vanaf dat moment de gebruikelijke sociale en fiscale bijdragen van toepassing.

Voorbeeld : als je op 1 juli 2026 de dimona-aangifte doet voor een nieuwe werknemer die als flexi-jobber in jouw dienstenchequeonderneming start, dan kan de werknemer tem.  30 september 2026 bij jou als flexi-jobber werken. Als de werknemer in dienst blijft, moet vanaf 1 oktober 2026 een gewone arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur worden afgesloten.

De uitbreiding van het toepassingsgebied betekent niet dat iedere werknemer automatisch als flexi-jobber kan worden aangeworven. Ook de algemene voorwaarden voor flexi-jobs moeten worden nageleefd. Afhankelijk van de situatie moet onder meer worden nagegaan of de werknemer voldoet aan de toepasselijke voorwaarden inzake eerdere tewerkstelling of pensionering.

Daarnaast blijven de specifieke arbeidsvoorwaarden van de dienstenchequesector van toepassing. Zo geldt voor dienstenchequewerknemers een minimale arbeidsduur van minstens 10 uur per week en minstens 3 uur per werkperiode.

Tot slot moet voor de flexi-jobber steeds een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor dienstencheques worden opgesteld. Een mondelinge arbeidsovereenkomst is in de dienstenchequesector niet toegelaten.

Tenslotte willen wij jullie erop wijzen dat de regels inzake onthaal en begeleiding in de onderneming, die voorzien zijn voor de reguliere poetshulpen, eveneens van toepassing zijn op de flexi-jobwerknemers.