Zaterdag 11 juli, Vlaamse feestdag. Recht op een vrije dag?

Het aantal wettelijke feestdagen is via koninklijk besluit vastgelegd op 10 dagen per jaar. Het feest van de Vlaamse Gemeenschap op zaterdag 11 juli staat niet in deze lijst en is bijgevolg geen wettelijke feestdag.

Hetzelfde geldt overigens voor de feestdagen van de twee andere gemeenschappen: de feestdag van de Federatie Wallonië-Brussel (Franse gemeenschap) op 27 september en de feestdag van de Duitstalige Gemeenschap op 15 november.

Sectoraal voorziene extra legale feestdag

Wel zijn er een aantal paritaire comités die door middel van een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst een bijkomende (regionale) feestdag hebben ingevoerd.

Wel zijn er een aantal paritaire comités die door middel van een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst een bijkomende (regionale) feestdag hebben ingevoerd. Dit is bijvoorbeeld het geval in de banksector (PC 310). Naargelang de regio waar de werknemer woont, kan hij dan een van de drie regionale feestdagen opnemen.

Bijkomende feestdag voorzien op ondernemingsvlak

Bovendien kan je ook op ondernemingsniveau beslissen om je werknemers op deze dagen een vrije dag toe te kennen. In dat geval beslis je als werkgever ook over de praktische toepassingsregels en vervangingsregels van deze extra feestdag. Het is aangeraden om de modaliteiten vast te leggen in het arbeidsreglement.

Deze extralegale feestdagen vallen immers niet automatisch onder de feestdagenwetgeving. In veel sectoren of ondernemingen zal wel verwezen worden naar de feestdagenwetgeving zodat er geen juridische onduidelijkheid ontstaat.

Die nuance is onder meer belangrijk om te weten of je de extralegale feestdag moet vervangen. Feestdagen die samenvallen met een zondag of een inactiviteitsdag in je onderneming, moet je immers vervangen. Dit geldt dus ook voor de extralegale feestdagen die onder de feestdagenwetgeving vallen. Een inactiviteitsdag is een dag waarop de voltijdse werknemers in je onderneming normaal niet moeten werken. In de meeste bedrijven is dat zaterdag.

Wordt er in je onderneming op zaterdag niet gewerkt en is 11 juli in jouw onderneming een extralegale feestdag die valt onder de feestdagenwetgeving? Dan moest je eind 2025 voor deze feestdag een vervangingsdag vastleggen. Opgelet: in 2027 valt 11 juli op een zondag. Ook dan zal je dus vóór 15 december 2026 een vervangende feestdag moeten vastleggen.