Wetsontwerp houdende diverse arbeidsbepalingen : overige bepalingen

Voor arbeidsovereenkomsten die aanvangen vanaf 1 april 2026 zal de duur van de opzeggingstermijn beperkt worden tot 52 weken. De maatregel zal dus pas effect hebben in 2043 voor werknemers die sinds 1 april 2026 bij dezelfde werkgever blijven.

Voor werknemers die momenteel al in dienst zijn, is deze plafonnering niet van toepassing.

Het wetsontwerp wil de werkgevers die wensen gebruik te maken van het systeem van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen verplichten om, indien het toekenningplan kan worden ingediend via toetredingsakte, deze toetredingsakte neer te leggen via elektronische weg (www.bonusplannen.be).

Momenteel moet een kandidaat-uitzendkracht, vooraleer hij arbeidsprestaties verricht voor een uitzendbureau bij een gebruiker en voordat de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid een aanvang neemt, een “intentieverklaring” ondertekenen.

Via deze intentieverklaring bevestigen het uitzendbureau en de kandidaat-uitzendkracht de bedoeling om één of meerdere arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid te sluiten.

Het wetsontwerp wil de verplichting tot het opstellen van deze intentieverklaring afschaffen.

Wij wijzen jullie er op dat dit slechts een wetsontwerp is en dat de bepalingen slechts een definitief karakter zullen krijgen na publicatie in het Belgisch Staatsblad. Wij volgen dit vanzelfsprekend voor jullie verder op.

Bron: Wetsontwerp houdende diverse arbeidsbepalingen, Kamer 56/1324