Werknemer ziek na het feesten? Wat kun je als werkgever doen? Gisteren een festival, vandaag een ziekmelding! Wat kan je doen als werkgever?

Ofschoon je als werkgever in principe niet mag vragen naar de concrete medische situatie (reden van de ziekte) heb je wél het recht om de arbeidsongeschiktheid van je werknemer te laten controleren.

Hiervoor doe je als werkgever beroep op een controlearts.

Dit is een onafhankelijke en gemachtigde arts met minstens 5 jaar praktijkervaring.

De controlearts zal je werknemer medisch onderzoeken om te bepalen of zijn arbeidsongeschiktheid en de duur daarvan gerechtvaardigd zijn.

Je kan vanaf de eerste dag afwezigheid een controlearts sturen, ook voordat je werknemer een medisch attest heeft ontvangen. De melding van arbeidsongeschiktheid is voldoende.

De kosten van de medische controle zijn voor jou als werkgever.

Je werknemer is verplicht om mee te werken aan dit onderzoek. Dit kan buiten de werkuren plaatsvinden en in principe zelfs op zon- en feestdagen. Als je werknemer niet thuis is, moet hij zich op een later tijdstip bij de controlearts melden. Als je werknemer weigert mee te werken of niet op de afspraak verschijnt, verliest hij het recht op gewaarborgd loon.

Na het onderzoek ontvang je een rapport van de controlearts met zijn bevindingen. Als de arts bevestigt dat de werknemer ziek is en de opgegeven duur correct is, blijft je werknemer thuis totdat hij hersteld is.

De controlearts kan ook oordelen en attesteren dat je werknemer arbeidsgeschikt is en naar zijn oordeel het werk (eerder) zou moeten hervatten. Het getuigschrift afgeleverd door de controlegeneesheer bewijst op zich niet de onjuistheid van het getuigschrift van de behandelende geneesheer.

De geneeskundige getuigschriften van de behandelende geneesheer en van de controlegeneesheer zijn gelijkwaardig en heffen elkaar als dusdanig op. Dit betekent dus niet dat de werknemer in dat geval verplicht is om het werk (vroeger) te hervatten maar wel dat jij, als werkgever, kunt weigeren om het gewaarborgd loon te betalen. En dit vanaf de datum van het eerste medisch controleonderzoek dat aanleiding gaf tot betwisting en enkel voor de ongeschikheidsperiode waarover er betwisting is.

Een werknemer is verplicht om de werkgever zo snel mogelijk te verwittigen wanneer hij of zij niet kan komen werken wegens ziekte of ongeval.

Meestal wordt dit gemeld aan het begin van de werkdag, al zijn er ook uitzonderlijke situaties – denk bijvoorbeeld aan een spoedopname in het ziekenhuis – waarbij dit niet mogelijk is.

Het is zinvol om in je arbeidsreglement enkele regels rond verwittiging bij ziekte of ongeval te formuleren.

Het indienen van een medisch attest is in principe niet meer verplicht voor de eerste dag van arbeidsongeschiktheid en dit maximaal drie keer per jaar.

Voor werkgevers met minder dan 50 werknemers op 1 januari van het lopende kalenderjaar, is het mogelijk om van deze regel af te wijken door expliciet te vermelden in het arbeidsreglement dat de eerste dag van arbeidsongeschiktheid hoe dan ook moet worden gerechtvaardigd met een medisch attest.

Bij gebrek aan een dergelijke expliciete vermelding in het arbeidsreglement, geldt de algemene regel.

Werkgevers hebben er dus alle belang bij om hun arbeidsreglement up to date te houden. Onze juridische dienst kan je hiervoor steeds bij staan.