-
Over payroll services
Nieuw KB actualiseert regels voor gelegenheidsarbeid
Op 14 april 2026 werd een nieuw koninklijk besluit goedgekeurd dat enkele aanpassingen rond gelegenheidsarbeid in de land- en tuinbouwsector bevestigt. Dit besluit volgt op de vernietiging van het KB van 2023 door de Raad van State wegens discriminatie.
Hieronder vind je een beknopt overzicht van de belangrijkste bevestigde maatregelen. Deze zijn retroactief van toepassing vanaf 1 januari 2024 en gelden voor onbepaalde duur.
Uitbreiding van het aantal dagen gelegenheidsarbeid
Het maximum aantal dagen gelegenheidsarbeid wordt verhoogd naar:
100 dagen in alle tuinbouwsectoren
50 dagen in de landbouw
Deze uitbreiding geldt voortaan ook voor uitzendkrachten, wat voordien niet het geval was.
Specifieke regeling voor de veeteelt
Het nieuwe KB introduceert een bijzondere regeling voor ondernemingen met als hoofdactiviteit veeteelt of gemengde activiteiten (NACE-codes 01.4 en 01.5). Dit omvat onder meer het fokken van melkvee, runderen, schapen, paarden en andere dieren.
In deze ondernemingen mogen tot 100 halve dagen gelegenheidsarbeid worden gepresteerd, in plaats van 50 volledige dagen.
Deze regeling geldt van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2026.
De eerdere regeling uit het KB van 2023 liep tot eind 2025, maar wordt op vraag van de sector verlengd. Eind 2026 volgt een evaluatie.
Afschaffing specifieke regels voor witloof- en fruitteelt
De specifieke regelingen voor witloof- en fruitteelt, die al werden afgeschaft in het KB van 2023, worden in dit nieuwe besluit bevestigd.
Deze sectoren vallen dus onder de algemene regeling van 100 dagen.
Ook de afschaffing van het specifieke dagforfait voor de witloofteelt (zoals bepaald in het KB van 21 maart 2024) blijft behouden.
Aanpassingen aan de dagforfaits
Voor gelegenheidsarbeid worden sociale zekerheidsbijdragen berekend op basis van dagforfaits. De volgende wijzigingen uit 2023 blijven behouden:
Verlaging van de dagforfaits in de landbouw
Invoering van dagforfaits voor de bloemen- en fruitteelt
Indexering van de dagforfaits
Vanaf 1 januari 2026 worden de dagforfaits jaarlijks geïndexeerd op 1 januari, volgens dezelfde principes als de loonindexering in de sector.
Ze volgen automatisch de evolutie van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GMMI). Zo werden de dagforfaits op 1 april 2026 aangepast na de stijging van het GMMI met 35,70 EUR.
Bron: Koninklijk besluit van 14 april 2026 tot wijziging van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, Belgisch Staatsblad van 22 april 2026
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
