Opzeg betekenen om in te gaan op 4 mei of 18 mei 2026: verstuur je opzegbrief tijdig

Wil je als werkgever een opzegtermijn betekenen, dan moeten er minstens drie werkdagen zitten tussen het versturen van de aangetekende brief en de start van de opzegtermijn. Daarbij telt zaterdag als werkdag, terwijl zondagen en feestdagen niet meetellen.

Aangezien een opzegtermijn steeds op maandag aanvangt, betekent dit dat de aangetekende opzegbrief normaal uiterlijk de woensdag ervoor verzonden moet worden.

Ten gevolge van de feestdagen op vrijdag 1 mei 2026 en donderdag 14 mei 2026, moeten de brieven die een aanvang van de opzeg voorzien op maandag 4 mei 2026 of maandag 18 mei 2026, één dag vroeger verstuurd worden.

Concreet betekent dit dat de opzegbrieven in deze gevallen uiterlijk op dinsdag 28 april 2026 of dinsdag 12 mei 2026 aangetekend verstuurd moeten worden.

Gebeurt dit later, dan zal de aanvang van de opzeg opschuiven naar de volgende week. Dit betekent dat de opzeg dan pas zal aanvangen op maandag 11 mei 2026 respectievelijk maandag 25 mei 2026.

• Deze regels gelden enkel voor ontslag met opzegtermijn. Bij een ontslag met onmiddellijke ingang en betaling van een verbrekingsvergoeding is de termijn van drie werkdagen niet van toepassing.

• Wordt de opzeg betekend door een deurwaardersexploot, dan kan de opzegtermijn de dag na de betekening aanvangen. Let op: ook in dat geval dient de opzeg op een maandag te beginnen.

Feestdagen die op een maandag vallen, zoals Pinkstermaandag op 25 mei 2026, hebben geen impact op de opzegtermijn.

Een opzegtermijn die op een feestdag ingaat, start dus gewoon zoals voorzien. Feestdagen tijdens de opzegtermijn schorsen de opzeg evenmin.