Schorsingen van de arbeidsovereenkomst
-
Schorsingen van de arbeidsovereenkomst
Wat zijn de regels rond onbetaald verlof?
De klassieke vakantiemaanden komen er aan en veel werknemers gaan hun vakantiedagen in plannen. In sommige gevallen heeft een werknemer onvoldoende vakantierechten om zijn of haar droomvakantie vast te leggen en wordt er al eens de vraag gesteld of die werknemer onbetaald verlof mag nemen.
Er is sprake van onbetaald verlof wanneer werkgever en werknemer in onderling overleg beslissen om de arbeidsovereenkomst tijdelijk te schorsen zonder behoud van loon. Er moet een akkoord zijn tussen werkgever en werknemer, geen van de beide partijen kan onbetaald verlof afdwingen zonder het akkoord van de andere. Omwille van de bewijsproblematiek raden we aan om dit akkoord schriftelijk vast te leggen.
Het is daarnaast zeker aan te raden om de werknemer attent te maken op de gevolgen van het opnemen van onbetaald verlof. Zo kan de opname van onbetaald verlof ervoor zorgen dat de werknemer:
Een verminderde eindejaarspremie kan krijgen;
Het jaar erna minder vakantierechten kan opnemen aangezien onbetaald verlof niet gelijkgesteld is voor het opbouwen van vakantierechten;
Geen sociale rechten opbouwt.
Geen recht meer heeft op feestdagen ingesloten tijdens een periode van onbetaald verlof, tenzij partijen iets anders zijn overeengekomen.
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
