Ramadan op de werkplek

De Ramadan is een periode waarbij leden van de moslimgemeenschap tussen zonsopgang en zonsondergang vasten. Aangezien er ook werknemers deelnemen aan deze vastenperiode, willen we jou alvast informeren over hoe je daarmee kan omgaan.

De keuze om de Ramadan te volgen valt binnen de privésfeer. Je hoeft dus als werkgever, wettelijk gezien, geen specifieke maatregelen te nemen. Werknemers kunnen ook geen aanpassingen eisen.

Wij adviseren je echter hiermee rekening te houden. Enerzijds om als werkgever te laten zien dat je ieders overtuigingen respecteert, maar ook omdat het invloed kan hebben op de concentratie, alertheid en dus op de veiligheid op het werk.

Je kan als werkgever in onderling overleg met jouw werknemer tijdelijk het uurrooster of het takenpakket aanpassen zodat dit meer compatibel is met de Ramadan maar geen van beide partijen kan hiertoe verplicht worden.  Het tijdelijk toelaten van telewerk kan ook een optie zijn voor zover de functie van je werknemer dit toelaat. Zorg er voor dat je al je werknemers gelijk behandelt.  

Het kan als werkgever zeker nuttig zijn om contact op te nemen met jouw arbeidsgeneeskundige dienst om desgevallend een bijkomende veiligheidscheck te doen.