Wat verandert er voor werkgevers in 2025?

Vanaf 1 januari 2025 moet er verplicht gebruik worden gemaakt van de elektronische controlekaart bij tijdelijke werkloosheid. Er zijn uitzonderingen voor werknemers uit sociale werkplaatsen, beschutte werkplaatsen en maatwerkbedrijven.

De elektronische controlekaart zal minder administratie met zich meebrengen voor de werkgever, echter zullen de werknemers er wel voor moeten zorgen dat ze de controlekaart altijd bij zich hebben. Meer informatie vindt u terug in onze flash van 21 oktober 2024 en 7 november 2024.

Vanaf 1 januari 2025 moeten aannemers er strenger op toezien dat onderaannemers legaal personeel inzetten. Deze nieuwe verplichting moet de bestrijding van illegale tewerkstelling van derdelanders bevorderen. Als aannemer moet u naast de schriftelijke verklaring van de rechtstreekse onderaannemer, ook extra zorgvuldigheidsmaatregelen treffen bij het selecteren van de onderaannemer. De Vlaamse Regering heeft een checklist opgesteld met gegevens die moeten worden ingediend.

Reminder: Voor de periode van 1 januari 2025 tot 30 juni 2025 kunnen er nog 120 relance-uren worden gepresteerd. Voor deze relance-uren moet er geen toeslag worden betaald, noch inhaalrust worden toegekend en deze uren zijn vrijgesteld van RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing. Daarnaast worden ze ook niet aangerekend op de interne grens.

Als werkgevers een bedrijfswagen ter beschikking stellen van werknemers, ontstaat er een belastbaar voordeel alle aard wanneer de werknemer de bedrijfswagen voor privédoeleinden mag gebruiken. In de berekening van het voordeel van alle aard is de CO2-coëfficient een belangrijke factor. En deze wordt jaarlijks herzien op basis van de globale evolutie van de CO2-uitstoot van het nationale bedrijfswagenpark.

De nieuwe referentie-CO2-uitstoten voor 2025 liggen wat lager dan in 2024, waardoor de CO2-coëfficient van heel wat bedrijfswagens stijgen en wat leidt tot een hoger belastbaar voordeel alle aard in 2025.

Lees meer

Werknemers die adoptieverlof of pleegouderverlof opnemen, kunnen genieten van een extra week verlof. Deze week kan worden verdeeld onder beide adoptieouders of pleegouders. Het gaat dus over een uitbreiding van het bijkomend krediet van 3 weken naar 4 weken voor beide adoptieouders/ pleegouders samen. Dit kan dus door één adoptieouder/ pleegouder worden opgenomen ofwel gespreid worden over beide adoptieouders/ pleegouders.

Lees meer

Er is een wetsvoorstel ingediend om de verhoging naar 600 uren permanent te maken vanaf 2025, maar dit moet nog verder worden uitgewerkt. Voorlopig wordt het contigent dus teruggebracht naar 475 uren.

Lees meer

De grensbedragen voor loonbeslag of loonoverdracht worden elk jaar aangepast aan de index. Deze geïndexeerde bedragen werden gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Lees meer

Sinds 2022 moet het mobiliteitsbudget minimum 3 000 euro bedragen en maximaal 1/5e van het totale brutoloon per kalenderjaar met maximum van 16 000. Deze bedragen worden jaarlijks geïndexeerd en in 2025 is 3 164 euro het minimumbedrag en 16 875 euro het maximumbedrag.

Lees meer

Werkgevers hebben de mogelijkheid om in het kader van CAO nr. 90 een loonbonus of een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toe te kennen wanneer bepaalde collectieve doelstellingen in de onderneming worden behaald. Voor de betaling van de loonbonus in 2025 wordt een maximumbedrag van 4164 euro vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen. Het fiscaal maximaal vrijgesteld bedrag is 3622 euro. Deze bedragen moeten wel nog worden bevestigd door de RSZ en de fiscus.

Lees meer

Werkgevers kunnen een kilometervergoeding toekennen aan werknemers die met hun wagen professionele verplaatsingen maken. Dit bedrag wordt elk kwartaal herzien en aangepast op basis van de evolutie van de brandstofprijzen. Het kwartaalbedrag voor de periode van 1/01/2025 – 31/03/2025 zal 0.4290 euro per kilometer bedragen. Als deze grens wordt gerespecteerd dan kan de forfaitaire kilometervergoeding vrij zijn van RSZ en belastingen.

Lees meer

Vanaf 2025 geldt een extra grensbedrag voor gepensioneerde flexi-jobbers. Als de werknemer de bijkomende grens niet respecteert, dan kan de pensioendienst het pensioen van die werknemer verminderen.

Lees meer