Wat brengt de progressieve werkhervatting teweeg?

Op de jaarlijkse vakantie

Decemberafrekening

De werkgevers moeten in december een ‘decemberafrekening’ opmaken voor elke bediende die in de loop van het afgelopen kalenderjaar zijn arbeidstijd heeft verminderd. Dus ook voor een bediende die na een periode van volledige ongeschiktheid een deeltijdse activiteit hervat.

De decemberafrekening moet aan de werknemers die hun arbeidstijd verminderen de rechten garanderen die zij hebben opgebouwd inzake vakantie. De afrekening bestaat uit een afrekening voor het enkel vakantiegeld en een afrekening voor het dubbel vakantiegeld.

Gelijkstelling van de dagen arbeidsongeschiktheid

De eerste 12 maanden van de tijdelijke volledige ongeschiktheid en die van de gedeeltelijke hervatting die werden toegestaan door het ziekenfonds, worden gelijkgesteld met ‘gewerkte dagen’ voor het bepalen van het recht op jaarlijkse vakantie.

Europese vakantie

Werknemers die langdurig arbeidsongeschikt zijn (hieronder wordt begrepen de dagen na de eerste 12 maanden ongeschiktheid) hebben geen volledig recht op de jaarlijkse vakantie in het jaar volgend op de ongeschiktheid. Onder bepaalde voorwaarden kunnen zij echter wel aanspraak maken op aanvullende vakantie (anders genaamd ‘Europese vakantie’) in geval van een gedeeltelijke hervatting van de activiteit.

Op de feestdagen

De werkgever neemt de betaling ten laste van het loon voor een feestdag die samenvalt met een dag waarop de werknemer normaal zou hebben gewerkt in het kader van de gedeeltelijke hervatting.

Bijvoorbeeld: in kader van de progressieve werkhervatting wordt overeengekomen dat de werknemer op woensdag en vrijdag werkt. Indien er een feestdag samenvalt met woensdag of vrijdag, dan zal de werkgever instaan voor de betaling.

Als de feestdag daarentegen valt op een dag waarop de werknemer normaal niet zou hebben gewerkt, dan moet deze feestdag ten laste worden genomen door het ziekenfonds.

Bijvoorbeeld: in kader van de progressieve werkhervatting wordt overeengekomen dat de werknemer op woensdag en vrijdag werkt. Indien er een feestdag samenvalt met maandag of donderdag, dan zal het ziekenfonds dit moeten betalen.

Voor de feestdagen die samenvallen met dag die gedeeltelijk wordt gewerkt, zal het loon voor de helft ten laste worden genomen door de werkgever en de andere helft wordt gedekt door het ziekenfonds volgens een percentage dat afhangt van de inkomstenschijf.

Bijvoorbeeld: in kader van de progressieve werkhervatting wordt overeengekomen dat de werknemer op woensdag een volledige dag werkt en vrijdag een halve. Indien er een feestdag samenvalt met vrijdag dan zal de werkgever instaan voor de betaling van de gewerkte uren en het ziekenfonds vangt dan de uren van de ongeschiktheid op.

Op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Beëindiging met een opzeggingstermijn

Voor de werknemers die vanaf 1 januari 2014 in dienst van een werkgever zijn getreden, wordt de duur van de opzegging bepaald enkel en alleen op basis van de anciënniteit die hij bij de werkgever heeft verworven. De deeltijdse hervatting heeft dus geen enkele invloed op de duur van de opzegging. Bovendien heeft de gedeeltelijke werkhervatting in principe geen enkel gevolg voor het verloop van de opzeggingstermijn.

Beëindiging met betaling van een verbrekingsvergoeding

Voor de betaling van de verbrekingsvergoeding moet er één ding nagegaan worden: werd de progressieve werkhervatting toegestaan door het ziekenfonds of niet?

Progressieve werkhervatting werd toegestaan door het ziekenfonds

In dit geval heeft de werknemer recht op een verbrekingsvergoeding waarvan het bedrag moet berekend worden op basis van het loon waarop hij recht zou hebben gehad mocht hij zijn prestaties niet hebben aangepast in akkoord met de werkgever.

Progressieve werkhervatting werd niet toegestaan door het ziekenfonds.

Onder deze hypothese heeft de werknemer recht op een verbrekingsvergoeding dat wordt berekend op basis van het loon waar de werknemer recht op heeft voor zijn verminderde prestaties.

Werkhervattingspremie

Wanneer je als werkgever tijdens de periode van 1 april 2023 en 31 maart 2025 iemand die minstens 1 jaar arbeidsongeschikt is in dienst hebt en die het werk progressief laat hervatten (mits toestemming van het ziekenfonds) , dan kan je online een premie van €1.000 aanvragen via de website van het RIZIV