Over payroll services, Loon en alternatieve verloning
-
Over payroll services, Arbeidsovereenkomsten
Wat als een jobstudent niet aan je verwachtingen voldoet?
Je hebt een jobstudent aangeworven, maar al snel blijkt dat de samenwerking niet loopt zoals verwacht. Kan je de studentenovereenkomst dan voortijdig beëindigen of moet je wachten tot de afgesproken einddatum?
Dat kan, maar er gelden specifieke regels.
Beëindiging tijdens de proefperiode
Bij een studentenovereenkomst geldt de proefperiode nog steeds. Die omvat de eerste drie effectieve werkdagen van de tewerkstelling.
De duur en de modaliteiten van de proefperiode moeten uitdrukkelijk in de studentenovereenkomst worden opgenomen.
Tijdens deze eerste drie werkdagen kunnen zowel de werkgever als de jobstudent de overeenkomst onmiddellijk beëindigen, zonder opzeggingstermijn en zonder opzeggingsvergoeding. Er gelden hiervoor geen bijzondere formaliteiten, al is het verstandig om de beëindiging schriftelijk te bevestigen.
De proefperiode wordt niet verlengd wanneer de student tijdens deze periode afwezig is.
Verricht een student via opeenvolgende studentenovereenkomsten dezelfde functie, dan mag geen nieuwe proefperiode worden voorzien.
Beëindiging na de proefperiode
Na de proefperiode kan de studentenovereenkomst nog steeds worden beëindigd, maar dan moet een opzeggingstermijn worden nageleefd. De duur daarvan hangt af van de looptijd van de overeenkomst.
Duur van de studentenovereenkomst | Opzegging door de werkgever | Opzegging door de jobstudent |
|---|---|---|
Maximum één maand | 3 dagen | 1 dag |
Langer dan één maand | 7 dagen | 3 dagen |
De werkgever moet de opzegging schriftelijk meedelen via een aangetekende brief of een deurwaardersexploot. De opzegging vermeldt zowel de aanvang als de duur van de opzeggingstermijn.
De opzeggingstermijn begint steeds op de eerste maandag die volgt op de kennisgeving van de opzegging.
Wordt de overeenkomst onmiddellijk beëindigd zonder naleving van de opzeggingstermijn, dan is een opzeggingsvergoeding verschuldigd die overeenstemt met het loon voor de niet-gerespecteerde opzeggingstermijn.
Beëindiging bij langdurige arbeidsongeschiktheid
Is een jobstudent langer dan zeven opeenvolgende kalenderdagen arbeidsongeschikt, dan kan de werkgever de studentenovereenkomst beëindigen vanaf de achtste ziektedag.
In dat geval is wel een verbrekingsvergoeding verschuldigd.
De werkgever kan de overeenkomst ook eerder beëindigen, maar ook dan moet een vergoeding worden betaald. Bovendien mag de beëindiging geen verband houden met de ziekte van de student. Is dat wel het geval, dan bestaat het risico dat de beëindiging als onrechtmatig wordt beschouwd.
Wanneer kan de student onmiddellijk vertrekken?
De wet voorziet ook een bijzondere bescherming voor jobstudenten.
De student mag de overeenkomst onmiddellijk beëindigen, zonder opzeggingstermijn of vergoeding, wanneer:
er geen schriftelijke studentenovereenkomst werd opgesteld;
verplichte vermeldingen ontbreken in de overeenkomst;
de werkgever geen tijdige Dimona-aangifte heeft gedaan.
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
