-
Over payroll services
Vrijwillige overuren
Vanaf 1 januari 2023 valt het maximumaantal vrijwillige overuren terug op 120 uren per jaar.
Deze 120 vrijwillige overuren komen bovenop de overuren gepresteerd in uitzonderlijke en bij wet voorziene omstandigheden.
In 2023 kan geen beroep meer gedaan worden op de extra relance-uren zoals die voorzien werden in 2021 en 2022.
Ondernemingen kunnen dus enkel gebruik maken van de 120 vrijwillige overuren op basis van de CAO van 23 april 2019.
Het belangrijkste voordeel van deze vrijwillige overuren is dat de werkgever het gebruik ervan niet hoeft te motiveren en de sociale inspectie niet hoeft in te lichten.
De werknemer moet wel zijn schriftelijk akkoord geven om op vrijwillige basis overuren te willen presteren en dit akkoord moet op voorhand worden afgesloten vóór de bedoelde periode
Deze schriftelijke toestemming is 6 maanden geldig, maar kan vernieuwd worden.
Voor deze overuren ontvangt de werknemer overloon volgens de gewone regels. Dit betekent dat de vrijwillige overuren betaald worden aan 150% of aan 200% indien ze gepresteerd worden op zon- en feestdagen.
De vrijwillige overuren moeten niet gerecupereerd worden.
Ook in het kader van deze vrijwillige overuren mag een werknemer niet meer dan 11u per dag en 50u per week worden tewerkgesteld.
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
