Vlaams opleidingsverlof wijzigt op 1 september 2026

De erkenning van opleidingen in de opleidingsdatabank wordt aanzienlijk strenger. Heel wat opleidingen die vandaag nog in aanmerking komen voor VOV, zullen verdwijnen.

Voortaan komen enkel opleidingen in aanmerking die rechtstreeks bijdragen aan de inzetbaarheid van de werknemer, zoals:

• opleidingen voor knelpuntberoepen (volgens de VDAB-lijst);

• trajecten rond digitale en klimaattransitie;

• STEM-opleidingen;

• opleidingen gericht op het behalen van een eerste diploma secundair onderwijs;

• taalopleidingen (Nederlands, Frans, Duits en Engels), beperkt tot niveau B1;

• mentoropleidingen en opleidingen rond arbeidsrecht en sociaal overleg;

• opleidingen die inspelen op aantoonbare sectorale tekorten.

Opleidingen die louter gericht zijn op interne systemen of wettelijk verplicht zijn, worden uitgesloten.

Voor nieuwe werknemers kan gedurende de eerste zes maanden een uitzondering worden voorzien. In die periode kan VOV nog worden gebruikt voor interne opleidingen indien de nodige competenties ontbreken bij aanwerving.

De herbeoordeling van de opleidingsdatabank start op 1 juli 2026, zodat deze tegen 1 september 2026 volledig aangepast is aan de nieuwe criteria.

Het systeem waarbij werkgever en werknemer samen initiatief nemen, wordt aantrekkelijker gemaakt door een verdubbeling van het maximaal aantal uren opleidingsverlof per schooljaar.

Van de werkgever wordt verwacht dat hij bij de terugbetalingsaanvraag expliciet aangeeft van wie het initiatief uitging.

Ook de forfaitaire tegemoetkoming voor werkgevers wordt verhoogd:

• schooljaar 2025-2026: 14,91 EUR per uur;

• schooljaar 2026-2027: 24,50 EUR per uur.

Bedrijfsinterne opleidingen worden onderworpen aan een strikter toezicht. Dit is het geval wanneer de opleiding:

• exclusief gericht is op functies binnen de eigen organisatie;

• vooral focust op de huidige jobinhoud;

• gegeven wordt door interne medewerkers.

In dergelijke gevallen is een voorafgaand gunstig advies vereist van het departement WEWIS. Hoewel dit nog tijdens de terugbetalingsaanvraag kan, is een voorafgaande aanvraag sterk aan te raden.

De Vlaamse Sociale Inspectie kan achteraf controles uitvoeren, met mogelijke terugvorderingen tot gevolg. Bovendien mag het aandeel werkplekleren maximaal 80% bedragen.

Het huidige “alles-of-niets”-principe wordt verlaten en vervangen door een meer proportioneel systeem:

• terugbetaling gebeurt op basis van effectieve aanwezigheid;

• voor examens en EVC-assessments geldt een recht van 16 uur;

• werknemers die uitsluitend in het weekend werken, kunnen enkel VOV opnemen tijdens geplande werkdagen.

Daarnaast worden opleidingsverstrekkers strenger gecontroleerd. Bij herhaalde administratieve fouten riskeren zij een schorsing van één jaar.

Voor lopende meerjarige opleidingen geldt een overgangsregeling: deze kunnen nog onder de huidige voorwaarden worden afgerond.

Bovenstaande maatregelen zijn enkel gebaseerd op ontwerpregelgeving en kunnen bijgevolg nog wijzigen. Wij houden jullie op de hoogte.

Bron: Voorontwerp van Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 21 december 2018 tot uitvoering van afdeling 6 – toekenning van betaald educatief verlof in het kader van voortdurende vorming van de werknemers – van hoofdstuk IV van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen en tot wijziging van artikel 4 van het besluit van de Vlaamse Regering van 17 mei 2013 betreffende de loopbaanbegeleiding, wat betreft de hervorming van het Vlaams opleidingsverlof