Flexi-jobs: officiële bevestiging van de bestaande opt-outs

In de volgende sectoren zijn flexi-jobs uitgesloten met ingang van 1 juli 2026:

• Dienstboden (PC 323 – werkgeverscategorie 037);

• Begrafenisondernemers (PC 320 – werkgeverscategorie 320), met uitzondering van arbeiders die activiteiten uitoefenen zoals die van een gelegenheidswerknemer en die met de notie ‘E’ worden aangegeven in de zone ‘Extra’ bij ‘Tewerkstelling – Inlichtingen’;

• Landbouw (PC 144 – werkgeverscategorieën 193 en 293);

• Tuinbouw (PC 145), met uitzondering van de aanleg en/of het onderhoud van parken en tuinen. Concreet zijn de werkgeverscategorieën 194, 494 en 594 uitgesloten;

• Zeevisserij (PC 143), met uitzondering van het walpersoneel onder werkgeverscategorie 019 en het personeel van de pakhuizen onder werkgeverscategorie 086. In werkgeverscategorie 186 (visveilingen) is tewerkstelling als flexi-arbeider niet mogelijk.

Werknemers die onder deze uitgesloten categorieën vallen, kunnen bijgevolg niet als flexi-jobwerknemer worden tewerkgesteld.

Daarnaast voorzag de wetgeving reeds in de mogelijkheid om binnen de paritaire comités 330, 331 en 332 een proportioneel deel van het totale arbeidsvolume van een werkgever uit te sluiten van, dan wel toe te laten tot het flexi-jobstelsel.

Het koninklijk besluit van 30 augustus 2026 bepaalt in dit kader dat voor de Vlaamse kinderopvang (PC 331, NACE-code 88.91) het jaarlijks toegelaten arbeidsvolume aan flexi-jobtewerkstelling maximaal 20% van het totale jaarlijkse arbeidsvolume van alle werknemers van de werkgever mag bedragen.

Bron: Koninklijk besluit 30 augustus 2026 tot uitvoering van artikel 2, §§ 1 tot en met 4, van de wet van 16 november 2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, met betrekking tot het toepassingsgebied van de flexi-jobs, BS 9 september 2026.