Over payroll services, Arbeidsovereenkomsten
-
Arbeidsovereenkomsten, Over payroll services
Verhoging pensioenleeftijd naar 66 jaar in 2025
In 2025 verhoogt de wettelijke pensioenleeftijd van 65 jaar naar 66 jaar. Voor het bepalen van de pensioenleeftijd wordt er gekeken naar de geboortedatum. Mensen geboren vóór 01.01.1960 zullen pensioengerechtigd zijn op een leeftijd van 65 jaar. Mensen geboren tussen 01.01.1960 en 31.12.1963 zullen aan 66 jaar hun pensioenleeftijd bereiken en wie geboren is vanaf 01.01.1964 zal op 67-jarige leeftijd pensioen gerechtigd zijn.
De verhoging van de pensioenleeftijd brengt enkele gevolgen met zich mee. Deze worden hieronder toegelicht.
Flexi-job
Wanneer iemand bij de start van de flexi-job de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt, volstaat de leeftijdsvoorwaarde om als flexi te kunnen werken. Deze leeftijdsvoorwaarde bedraagt 66 jaar voor mensen die geboren zijn vanaf 1 januari 1960.
Als de persoon vervroegd pensioen neemt, zal de tewerkstellingsvoorwaarde in kwartaal T – 3 worden gecontroleerd. Indien er hier geen tewerkstelling is van 80%, wordt in kwartaal T – 2 gecontroleerd of het pensioenkadaster werd opgenomen.
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Er bestaat een verkorte opzegtermijn van 26 weken wanneer de werknemer door de werkgever wordt ontslaan vanaf de eerste maand dat volgt op de maand waarin de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd bereikt.
Er kan geen beroep worden gedaan op deze verkorte opzegtermijn wanneer de werknemer met vervroegd pensioen gaat; de werknemer zelf ontslag neemt; of wanneer de opzegtermijn afloopt voor de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd bereikt.
Toegelaten arbeid van gepensioneerden
De leeftijd waarop de werknemer toegang krijgt tot het wettelijk pensioen zal moeten worden gecontroleerd op basis van de geboortedatum. Pas wanneer de wettelijke pensioenleeftijd wordt bereikt, is het mogelijk om pensioen zonder beperking te cumuleren met een beroepsactiviteit. Voor het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd is een beperkte cumul mogelijk.
Aanvullend pensioen
Het tarief van de bedrijfsvoorheffing geheven op het aanvullend pensioen is gekoppeld aan de wettelijke pensioensleeftijd van de werknemer. Dit aanvullend pensioen wordt automatisch uitbetaald wanneer de werknemer in pensioen gaat. De verhoging van de pensioenleeftijd heeft dus ook een invloed op het aanvullend pensioen.
Overige gevolgen
De verhoging van de pensioenleeftijd heeft ook nog andere gevolgen. De verhoging heeft onder meer invloed op de samenstelling van de pensioenbonus. Daarnaast zullen er aanpassingen moeten gebeuren omtrent de ontslagbescherming van kandidaten en personeelsvertegenwoordigers en omtrent de leeftijd om in aanmerking te komen als personeelsafgevaardigde bij het CPBW of de OR. Tot slot zal de verhoging ook aanleiding geven tot een verlenging van het tijdskrediet landingsbaan.
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
