Stijging van het gewaarborgd minimum maandinkomen op 1 april 2026

Het gemiddeld gewaarborgd minimum maandinkomen wordt vastgelegd in CAO nr. 43.

Het is het nationale minimumloon dat in alle sectoren moet worden gerespecteerd. Het geldt voor arbeidsovereenkomsten met een minimale duur van één maand.

CAO nr. 43 is niet van toepassing op:

• werknemers jonger dan 18 jaar

• studenten jonger dan 21 jaar met een studentenovereenkomst

Voor deze groepen wordt het minimumloon bepaald door CAO nr. 50.

De verhoging heeft geen onmiddellijke invloed op sectorale of ondernemingsbarema’s. Het is pas op het einde van het jaar of bij het einde van de arbeidsovereenkomst dat het nationale GGMMI moet worden gegarandeerd.

Daarbij mogen ook extra vergoedingen, zoals een eindejaarspremie of dertiende maand, worden meegerekend.

Lonen die onder het nationale GGMMI liggen (zoals bepaalde minimumlonen in paritair comité 201 voor de zelfstandige kleinhandel) worden in de barema’s aangeduid.

Paritaire comités kunnen eigen sectorale minimumlonen vastleggen, inclusief regels rond indexering en looncomponenten. Deze sectorale minima mogen echter nooit lager zijn dan het nationale GGMMI. Is dat wel het geval, dan geldt automatisch het nationale minimum.

Als compensatie voor de stijgende minimumlonen werd in 2021 een hogere RSZ-korting ingevoerd: de sociale werkbonus. Deze zou vanaf 2028 nog verder worden versterkt.

Daarnaast bestaat er een fiscale werkbonus, een vermindering van de bedrijfsvoorheffing berekend als percentage van de sociale werkbonus:

• 33,14% voor lage lonen

• 52,54% voor zeer lage lonen

Er zijn plannen om deze bonus vanaf inkomstenjaar 2026 geleidelijk te verhogen, zowel in bedrag als in percentage. Deze maatregelen zijn voorlopig nog niet definitief vastgelegd.

Bron: Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 43/18 van de Nationale Arbeidsraad