Vanaf 1 juli 2026 verhoging aanvullende vergoeding bij nachtarbeid

Oudere werknemers die minstens 20 jaar nachtarbeid hebben verricht, kunnen een aangepaste arbeidsregeling aanvragen.

Het gaat om werknemers:

• vanaf de leeftijd van 55 jaar;

• vanaf de leeftijd van 50 jaar wanneer er ernstige medische redenen zijn die door de arbeidsgeneesheer zijn erkend. Er moet sprake zijn van risico's die een impact kunnen hebben op de gezondheid van de werknemer als hij 's nachts blijft werken.

Deze oudere werknemers moeten hun aanvraag voor een andere arbeidsregeling schriftelijk indienen bij hun werkgever.

De werkgever heeft vervolgens zes maanden de tijd om de werknemer schriftelijk een functie aan te bieden die overeenstemt met de kwalificaties van de werknemer en geen nachtprestaties omvat.

Als het voor de werkgever niet mogelijk is om werk in een aangepaste arbeidsregeling aan te bieden, moet de arbeidsovereenkomst worden beëindigd.

In dat geval heeft de werknemer gedurende vijf jaar recht op een aanvullende vergoeding van zijn werkgever, boven op de werkloosheidsuitkering.

Door de overschrijding van de spilindex in juni 2026 wordt het bedrag van de maandelijkse aanvullende vergoeding vanaf 1 juli 2026 verhoogd naar 195,63 EUR per maand.

Bronnen: 

• Cao nr. 46/28 van 16 december 2025 tot uitvoering van cao nr. 46 van 23 maart 1990 betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties.

• Consumptieprijsindex | Statbel, Indexcijfer der consumptieprijzen - Inflatievooruitzichten [07/07/2026] | Federaal Planbureau, Nationale Arbeidsraad, www.cnt-nar.be.