Vanaf 1 januari 2026 worden maaltijdcheques ook in de sector van de tuinbouw verplicht!

Op 26 mei 2026 werd de sector-CAO van 27 april 2026 gepubliceerd voor de toekenning van maaltijdcheques in de sector van het tuinbouwbedrijf.

TOEPASSINGSGEBIED

De maaltijdcheques worden toegekend aan alle werknemers die ressorteren onder dit paritaire comité.

Enige uitzonderingen zijn de seizoenarbeiders en de werknemers die tewerkgesteld worden met een contract voor een bepaalde duur of voor een welbepaald werk van maximaal zes weken in combinatie met seizoenarbeid (dit zijn de seizoenwerknemers die nadien ook een tijdelijk vast contract krijgen). Voor hen werd een alternatief uitgewerkt (cf. hieronder).

BEDRAGEN

Wat betreft het bedrag van de maaltijdcheques wordt een onderscheid gemaakt tussen de ondernemingen die al maaltijdcheques toekennen en de bedrijven die dit nog niet doen.

Ondernemingen met maaltijdcheques

Indien er op 1 november 2025 reeds maaltijdcheques worden toegekend, wordt de werkgeversbijdrage vanaf 1 januari 2026 verhoogd met 2 EUR per maaltijdcheque. De maximale tussenkomst van de werkgever bedraagt 8,91 EUR per cheque.

Ondernemingen zonder maaltijdcheques

Indien er op 1 november 2025 nog geen maaltijdcheques worden toegekend, worden maaltijdcheques toegekend met een nominale waarde van 3,09 EUR. De tussenkomst van de werkgever bedraagt 2 EUR per cheque. De werknemersbijdrage bedraagt 1,09 EUR per cheque.

Belangrijke opmerking:

In het geval de onderneming reeds op ondernemingsvlak de maaltijdcheques verhoogd heeft met 2 EUR of maaltijdcheques van 3,09 EUR heeft ingevoerd sinds de regering deze mogelijkheid voorzien heeft voor de periode 2025-2026, wordt deze verhoging beschouwd als een correcte uitvoering van de afspraken van de sociale partners, voor zover dit blijkt uit de gemaakte ondernemingsafspraken. De betrokken ondernemingen maken hiervan melding aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de Tuinbouw.

VANAF WANNEER?

Vanaf 1 januari 2026 heeft elke werknemer recht op (verhoogde) maaltijdcheques. Het aantal toegekende maaltijdcheques is gelijk aan het aantal dagen waarop de werknemer effectief arbeidsprestaties levert.

Gelet op de laattijdigheid waarmee een akkoord binnen de sector werd bereikt, zullen de maaltijdcheques met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026 moeten worden rechtgezet.

De RSZ liet weten dat de rechtzettingen binnen een redelijke termijn moeten gebeuren.

ALTERNATIEF VOOR DE SEIZOENWERKNEMERS

Voor de seizoenarbeiders en de werknemers die tewerkgesteld worden met een contract voor een bepaalde duur of voor een welbepaald werk van maximaal zes weken in combinatie met seizoenarbeid, werd een alternatieve regeling uitgewerkt onder de vorm van een scheidingsvergoeding.

Er wordt aan hen vanaf 1 juni 2026 een scheidingsvergoeding toegekend per gewerkte dag. Deze scheidingsvergoeding bedraagt 2 EUR per dag.

Vanaf 1 februari 2026 hebben werknemers die zich met de fiets van en naar het werk verplaatsen recht op een fietsvergoeding van 0,37 EUR per afgelegde kilometer.

Vanaf 1 januari 2026 worden de dagen vrijstelling van prestaties uitgebreid.

Werknemers vanaf 50 jaar en met een anciënniteit van 15 jaar krijgen 1 extra dag vrijstelling van prestaties.

Voor werknemers vanaf 55 jaar en met een anciënniteit van 15 jaar komen er 2 extra dagen bij.

Totaal aantal dagen vrijstelling van prestaties in PC 145:

• Werknemers die minstens 45 jaar zijn én een sectoranciënniteit van minstens 10 jaar hebben, hebben recht op 1 dag vrijstelling van prestaties per jaar.

• Werknemers die minstens 50 jaar zijn én een sectoranciënniteit van minstens 15 jaar hebben, hebben recht op 3 dagen vrijstelling van prestaties per jaar.

• Werknemers die minstens 55 jaar zijn én een sectoranciënniteit van minstens 15 jaar hebben, hebben recht op 5 dagen vrijstelling van prestaties per jaar.

Modaliteiten:

• Het recht wordt bepaald op 1 januari van het lopende jaar.

• De leeftijdsvoorwaarde moet vervuld zijn in de loop van het lopende kalenderjaar.

• De anciënniteitsvoorwaarde wordt beoordeeld op 1 juli van het lopende kalenderjaar.

Voorbeelden ter verduidelijking:

• Een werknemer die 45 jaar wordt in december en 10 jaar anciënniteit heeft in de sector van de land- en tuinbouw, heeft voor dit kalenderjaar recht op 1 dag.

• Een werknemer van 45 jaar die 10 jaar anciënniteit in de land- en tuinbouwsector bereikt vóór 1 juli van het lopende jaar, heeft in dit kalenderjaar recht op een halve dag.

• Een werknemer van 45 jaar die 10 jaar anciënniteit bereikt na 30 juni van het lopende jaar, heeft in dit kalenderjaar geen recht op deze regeling.

Bron: website van de FOD WASO.