Tijdskrediet met motief: zorg voor kind(eren) jonger dan 8 jaar

Zorg voor kind(eren) jonger dan 8 jaar

Om recht te hebben op het tijdskrediet, moet er een ouderlijke verwantschap zijn tussen uw werknemer en het kind voor wie het tijdskrediet wordt aangevraagd. Concreet betekent dit dat het tijdskrediet kan aangevraagd worden als uw werknemer:

• De biologische moeder of vader is van het kind;

• De persoon is die het kind heeft erkend waardoor de afstamming langs vaderszijde komt vast te staan;

• De echtgenote of partner is van de biologische moeder van wie de werknemer meemoeder is geworden;

• Het kind heeft geadopteerd.

Een belangrijke voorwaarde om recht te hebben op dit tijdskrediet, is dat de aanvangsdatum van het tijdskrediet moet gelegen zijn voor de 8ste verjaardag van het kind. Bij een geadopteerd kind, mag het tijdskrediet beginnen vanaf de inschrijving in het bevolkingsregister of het vreemdelingenregister van de gemeente waarin de werknemer woont.

Is het een automatisch recht?

Er is een recht op tijdskrediet voor de werknemers die zijn aangeworven met een arbeidsovereenkomst of de personen die, op een andere wijze dan via arbeidsovereenkomst, arbeidsprestaties leveren tegen een loon onder het gezag van een andere persoon.

• In de ondernemingen met maximum 10 werknemers dient het tijdskrediet te worden goedgekeurd door de werkgever. Hier geldt dus geen automatisch recht.

• In ondernemingen met meer dan 10 werknemers is het tijdskrediet een recht onder voorwaarden.

Het aantal werknemers dient te worden bekeken op 30 juni van het jaar dat voorafgaat aan het jaar waarin de werknemer u zijn schriftelijke kennisgeving heeft bezorgd.

Anciënniteitsvoorwaarde

De werknemer moet minstens 24 maanden voorafgaand aan de start van het tijdskrediet verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst met de werkgever. Een werknemer die minder dan 2 jaar bij u werkt, kan hiervan dus geen gebruik maken.

Tewerkstellingsvoorwaarde en bestaan van een sectorale CAO

Er bestaan 3 vormen van onderbreking:

1. De volledige onderbreking: Een volledige schorsing van de prestaties. Tewerkstellingsvoorwaarde: Voor het recht op tijdskrediet geldt geen tewerkstellingsvoorwaarde, voor het recht op uitkering moet de werknemer min. 12 maanden voltijds, of 24 maanden deeltijds tewerkgesteld zijn geweest voor de schriftelijke kennisgeving.

   Sectorale CAO: Voor zorg voor kind(eren) jonger dan 8 jaar, kan een voltijds tijdskrediet maar worden opgenomen indien de sector of onderneming hierover een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten heeft.

2. De halftijdse onderbreking: Een vermindering van de prestaties tot een halftijdse betrekking. Tewerkstellingsvoorwaarde: De werknemer dient minstens 75% te zijn tewerkgesteld 12 maanden voorafgaand aan de schriftelijke kennisgeving. Om recht te hebben op uitkeringen geldt vanaf 1/2/2023 een tewerkstellingsvoorwaarde van 12 maanden voltijdse tewerkstelling.

   Sectorale CAO: Voor zorg voor kind(eren) jonger dan 8 jaar, kan een halftijds tijdskrediet maar worden opgenomen indien de sector of onderneming hierover een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten heeft.

3. De 1/5de onderbreking: Een vermindering van de prestaties tot 80% van een voltijds regime. Tewerkstellingsvoorwaarde: De werknemer moet in een voltijdse arbeidsregeling tewerkgesteld zijn gedurende de 12 maanden die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving.

   Sectorale CAO: Een cao is niet nodig voor de loopbaanvermindering met 1/5e.

Duurtijd

De werknemer beschikt over een maximumduur van 51 maanden tijdskrediet met motief over diens hele loopbaan.

Voor het zorgen van kind(eren) jonger dan 8 heeft de werknemer bij een voltijds of halftijds tijdskrediet recht op minimum 3 maanden en in geval van een 1/5de onderbreking op minimum 6 maanden.

De minimumduur van de aanvraag moet gerespecteerd worden bij elke aanvraag, ook in geval van verlenging.

Aanvraagprocedure

De werknemer die gebruik wil maken van het tijdskrediet met motief zorgen voor kind(eren) jonger dan 8 jaar, moet de werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte stellen.

De schriftelijke kennisgeving dient te gebeuren:

a) 3 maanden vooraf wanneer de werkgever meer dan 20 werknemers tewerkstelt;

b) 6 maanden vooraf wanneer de werkgever 20 of minder werknemers tewerkstelt.

De grootte van de onderneming wordt bekeken op 30/6 van voorgaande jaar.

De aanvraagtermijn kan in onderling akkoord schriftelijk wel worden gewijzigd.

Daarna is het aan de werkgever en de werknemer om elk hun deel van de elektronische aanvraag bij de RVA te vervolledigen.

Ontslagbescherming

De werknemer die zijn recht op tijdskrediet uitoefent, geniet een ontslagbescherming. De werknemer die de prestaties geheel of gedeeltelijk heeft onderbroken in het kader van tijdskrediet is beschermd tegen ontslag. De werknemer mag niet worden ontslagen, behalve om een dringende reden of om een reden waarvan de aard en de oorsprong vreemd zijn aan het tijdskrediet. De werkgever die deze ontslagbescherming miskent, moet een forfaitaire vergoeding betalen die overeenkomt met 6 maanden brutoloon.

De bescherming gaat in op de datum van de schriftelijke aanvraag die de werknemer verricht om aanspraak te maken op zijn recht op loopbaanonderbreking of loopbaanvermindering. De bescherming eindigt 3 maanden ná het einde van de periode van schorsing of vermindering van de prestaties.