Tijdskrediet met motief palliatieve zorgen

Wat is tijdskrediet met motief palliatieve zorgen?

Dankzij tijdskrediet met motief palliatieve zorgen kan een werknemer zijn of haar prestaties geheel of gedeeltelijk onderbreken, zonder dat hierdoor een einde komt aan de bestaande arbeidsovereenkomst.

De werknemer moet een attest van de behandelende arts van de persoon die palliatieve verzorging behoeft, afleveren aan de werkgever waaruit blijkt dat de werknemer zich bereid heeft verklaard deze palliatieve verzorging te verlenen. Dit attest moet uiterlijk bij aanvang van het tijdskrediet of van de verlenging worden bezorgd aan de werkgever.

Wie kan gebruik maken van tijdskrediet met motief palliatieve zorgen?

Er is een recht op tijdskrediet voor de werknemers die zijn aangeworven met een arbeidsovereenkomst of de personen die, op een andere wijze dan via arbeidsovereenkomst, arbeidsprestaties leveren tegen een loon onder het gezag van een andere persoon.

• In de ondernemingen met maximum 10 werknemers dient het tijdskrediet te worden goedgekeurd door de werkgever. Hier geldt dus geen automatisch recht.

• In ondernemingen met meer dan 10 werknemers is het tijdskrediet een recht onder voorwaarden.

Het aantal werknemers dient te worden bekeken op 30 juni van het jaar dat voorafgaat aan het jaar waarin de werknemer u zijn schriftelijke kennisgeving heeft bezorgd.

Anciënniteitsvoorwaarde

De werknemer moet minstens 24 maanden voorafgaand aan de start van het tijdskrediet verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst met de werkgever. Een werknemer die minder dan 2 jaar bij u werkt, kan hiervan dus geen gebruik maken.

Tewerkstellingsvoorwaarde en bestaan van een sectorale CAO

Er bestaan 3 vormen van onderbreking:

1. De volledige onderbreking: Een volledige schorsing van de prestaties.

   Tewerkstellingsvoorwaarde: Voor het recht op tijdskrediet geldt geen tewerkstellingsvoorwaarde, voor het recht op uitkering moet de werknemer min. 12 maanden voltijds, of 24 maanden deeltijds tewerkgesteld zijn geweest voor de schriftelijke kennisgeving.

   Sectorale CAO: Voor palliatieve zorgen kan een voltijds tijdskrediet maar worden opgenomen indien de sector of onderneming hierover een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten heeft.

2. De halftijdse onderbreking: Een vermindering van de prestaties tot een halftijdse betrekking.

   Tewerkstellingsvoorwaarde: De werknemer dient minstens 75% te zijn tewerkgesteld 12 maanden voorafgaand aan de schriftelijke kennisgeving. Om recht te hebben op uitkeringen geldt vanaf 1/2/2023 een tewerkstellingsvoorwaarde van 12 maanden voltijdse tewerkstelling.

   Sectorale CAO: Voor palliatieve zorgen kan een halftijds tijdskrediet maar worden opgenomen indien de sector of onderneming hierover een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten heeft.

3. De 1/5de onderbreking: Een vermindering van de prestaties tot 80% van een voltijds regime.

   Tewerkstellingsvoorwaarde: De werknemer moet in een voltijdse arbeidsregeling tewerkgesteld zijn gedurende de 12 maanden die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving.

   Sectorale CAO: Een cao is niet nodig voor de loopbaanvermindering met 1/5e.

Duurtijd

De werknemer beschikt over een maximumduur van 51 maanden tijdskrediet met motief over diens hele loopbaan.

Voor het verlenen van palliatieve zorgen geldt per patiënt een periode van 1 maand die met 1 maand verlengd kan worden.

Aanvraagprocedure

De werknemer die gebruik wil maken van het tijdskrediet met motief palliatieve zorgen moet de werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte stellen.

De schriftelijke kennisgeving dient te gebeuren:

• 3 maanden vooraf wanneer de werkgever meer dan 20 werknemers tewerkstelt;

• 6 maanden vooraf wanneer de werkgever 20 of minder werknemers tewerkstelt.

De grootte van de onderneming wordt bekeken op 30/6 van voorgaande jaar.

De aanvraagtermijn kan in onderling akkoord schriftelijk wel worden gewijzigd.

Daarna is het aan de werkgever en de werknemer om elk hun deel van de elektronische aanvraag bij de RVA te vervolledigen.

Ontslagbescherming

De werknemer die zijn recht op tijdskrediet uitoefent, geniet een ontslagbescherming. De werknemer die de prestaties geheel of gedeeltelijk heeft onderbroken in het kader van tijdskrediet is beschermd tegen ontslag. De werknemer mag niet worden ontslagen, behalve om een dringende reden of om een reden waarvan de aard en de oorsprong vreemd zijn aan het tijdskrediet. De werkgever die deze ontslagbescherming miskent, moet een forfaitaire vergoeding betalen die overeenkomt met 6 maanden brutoloon.

De bescherming gaat in op de datum van de schriftelijke aanvraag die de werknemer verricht om aanspraak te maken op zijn recht op loopbaanonderbreking of loopbaanvermindering. De bescherming eindigt 3 maanden ná het einde van de periode van schorsing of vermindering van de prestaties.