Tijdskrediet eindeloopbaan of de landingsbaan

Tijdskrediet eindeloopbaan

Het tijdskrediet eindeloopbaan is er voor werknemers die het einde van hun loopbaan naderen. Zij kunnen indien gewenst hun prestaties verminderen tot en met ze met pensioen gaan. Er gelden specifieke voorwaarden voor de werknemer om aan deze vorm van tijdskrediet te bekomen bij de werkgever. Er gelden dan nog eens aanvullende voorwaarden om een onderbrekingsvergoeding te kunnen verkrijgen van de RVA.

Is het een automatisch recht?

Er is een recht op tijdskrediet voor de werknemers die zijn aangeworven met een arbeidsovereenkomst of de personen die, op een andere wijze dan via arbeidsovereenkomst, arbeidsprestaties leveren tegen een loon onder het gezag van een andere persoon.

• In de ondernemingen met maximum 10 werknemers dient het tijdskrediet te worden goedgekeurd door de werkgever. Hier geldt dus geen automatisch recht.

• In ondernemingen met meer dan 10 werknemers is het tijdskrediet een recht onder voorwaarden.

Het aantal werknemers dient te worden bekeken op 30 juni van het jaar dat voorafgaat aan het jaar waarin de werknemer u zijn schriftelijke kennisgeving heeft bezorgd.

Verschillende vormen

Er bestaan twee vormen van tijdskrediet eindeloopbaan:

• Halftijds tijdskrediet: Een vermindering van de prestaties tot een halftijdse betrekking. Deze onderbreking kan opgenomen worden als de werknemer ten minste ¾ tewerkgesteld is.

  Duurtijd: halftijdse onderbreking van minimum 3 maand tot maximaal aan het einde van de loopbaan.

• 1/5-tijds tijdskrediet: Hierdoor kan de voltijdse werknemer waarvan de wekelijkse arbeidsregeling gespreid is over minstens 5 dagen, de arbeidsprestaties verminderen met één volledige dag of twee halve dagen per week.

  Duurtijd: 1/5de onderbreking van minimum 6 maand tot maximaal aan het einde van de loopbaan.

Voorwaarden

Om het tijdskrediet eindeloopbaan te bekomen bij de werkgever, moet de werknemer voldoen aan de volgende voorwaarden:

Leeftijdsvoorwaarde

De werknemer moet minstens de leeftijd van 55 jaar hebben bereikt op de aanvangsdatum van het tijdskrediet.

Er zijn echter volgende uitzonderingen voorzien waarbij het tijdskrediet eindeloopbaan vanaf de leeftijd van 50 jaar kan bekomen worden:

• Bij ondernemingen in herstructurering of in moeilijkheden;

• In geval van halftijds tijdskrediet bij zware beroepen die tevens een knelpuntberoep is;

• In geval van 1/5-tijds tijdskrediet bij zware beroepen waarbij de werknemer minstens 25 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende heeft.

Anciënniteitsvoorwaarde

Op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever moet de werknemer minstens 24 maanden door een arbeidsovereenkomst verbonden zijn aan de onderneming.

Van de termijn kan afgeweken worden mits samenspraak met de werknemer.

Tewerkstellingsvoorwaarde

• In geval van halftijds tijdskrediet: Tijdens de 24 maanden voor de schriftelijke aanvraag moet de werknemer minstens 3/4-tijds gewerkt hebben.

• In geval van 1/5-tijds tijdskrediet: Tijdens de 24 maanden voor de schriftelijke aanvraag moet de werknemer voltijds of 4/5-tijds gewerkt hebben.

Aanvraagprocedure

De werknemer die het recht op het tijdskrediet wenst uit te oefenen, brengt de werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte via:

• Een aangetekend schrijven;

• Overhandiging van een geschrift, waarvan de werkgever het duplicaat voor ontvangst tekent;

De schriftelijke kennisgeving dient te gebeuren:

• Werkgever met minder dan 20 werknemers: 6 maanden voorafgaandelijk de aanvangsdatum van het tijdskrediet;

• Werkgever met meer dan 20 werknemers: 3 maanden voorafgaandelijk de aanvangsdatum van het tijdskrediet.

Van de vooropgestelde aanvraagtermijn kan in onderling akkoord schriftelijk van worden afgeweken.

De kennisgeving dient enkele verplichte zaken te bevatten zoals de vorm, periode, wijze van de uitoefening, bewijs van motief, attest tijdskrediet en/of thematische verloven van RVA.

De werkgever en de werknemer dienen uiterlijk op de laatste dag van de maand volgend op de maand van de aanvraag een onderling akkoord bereiken.

Wanneer de werkgever het tijdskrediet heeft toegekend, moet de aanvraag worden ingediend bij de RVA via de online toepassing “Break@work”.

Onderbrekingsvergoeding RVA

Wanneer de werkgever de werknemer het tijdskrediet eindeloopbaan toekent, heeft de werknemer niet automatisch recht op een onderbrekingsuitkering. Er gelden namelijk aanvullende voorwaarden waar de werknemer aan moet voldoen alvorens hij recht heeft op de uitkering, te weten:

• Het tijdskrediet moet toegekend zijn door de werkgever;

• De leeftijdsvoorwaarde van 60 jaar bereikt hebben (of bij toepassing van één van de uitzonderingen, 55 jaar).

Ontslagbescherming

De werknemer die zijn recht op tijdskrediet uitoefent, geniet een ontslagbescherming. De werknemer die de prestaties geheel of gedeeltelijk heeft onderbroken in het kader van tijdskrediet is beschermd tegen ontslag. De werknemer mag niet worden ontslagen, behalve om een dringende reden of om een reden waarvan de aard en de oorsprong vreemd zijn aan het tijdskrediet. De werkgever die deze ontslagbescherming miskent, moet een forfaitaire vergoeding betalen die overeenkomt met 6 maanden brutoloon.

De bescherming gaat in op de datum van de schriftelijke aanvraag die de werknemer verricht om aanspraak te maken op zijn recht op loopbaanonderbreking of loopbaanvermindering. De bescherming eindigt 3 maanden ná het einde van de periode van schorsing of vermindering van de prestaties.