Tijdelijke werkloosheid wegens collectief verlof: verloopt ook via de elektronische c3.2a

Werknemers die niet voldoende vakantierechten of onvoldoende rechten met betrekking tot de inhaalrust hebben opgebouwd, kunnen onder bepaalde voorwaarden aanspraak maken op uitkeringen wegens tijdelijke werkloosheid.

Om hier aanspraak op te maken, moet er aan volgende voorwaarden voldaan worden:

• Het beperkt vakantierecht mag niet het gevolg zijn van een vrijwillige keuze van de werknemer;

• De werknemer moet alle dagen jaarlijkse vakantie, jeugdvakantie of seniorvakantie hebben opgenomen vooraleer hij aanspraak kan maken op de uitkering wegens tijdelijke werkloosheid.

Formaliteiten

De werkgever is niet verplicht om de RVA voorafgaandelijk te informeren over de sluiting van de onderneming wegens jaarlijkse vakantie of inhaalrust. Tevens geldt er geen verplichting om de eerste effectieve werkloosheidsdag te melden.

De werknemer daarentegen zal via de app op het elektronisch C3.2a document tijdig zijn dagen werkloosheid moeten invullen. Ze dienen hiermee te starten op de eerste effectieve werkloosheidsdag van de maand.

Bijvoorbeeld: Een onderneming sluit in juli 10 dagen ingevolge collectief verlof. Een werknemer heeft in zijn vakantiedienstjaar slechts 8 dagen opgebouwd. Bijgevolg kan de werknemer gedurende 2 dagen een werkloosheidsuitkering ontvangen gedurende het collectief verlof. Het is op die eerste dag waarop hij de uitkering ontvangt, dat hij de elektronische C3.2a kaart zal moeten beginnen invullen.