Schorsingen van de arbeidsovereenkomst
Thematisch verlof - Verlof voor medische bijstand
Heeft jouw werknemer helaas te kampen met een gezinslid of familielid dat lijdt aan een zware ziekte? Dan kan hij voor de zorg van die persoon, “Verlof voor medische bijstand” aanvragen. Dit geeft uw werknemer de mogelijkheid om zijn arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen om bijstand te verlenen.
Het begrip “ernstige ziekte”.
Onder een ernstige ziekte wordt begrepen, elke ziekte of medische ingreep die de behandelend arts van het familie- of gezinslid als zodanig beoordeelt.
Noch de RVA, noch de werkgever zal hierover anders kunnen oordelen. De verantwoordelijkheid voor wie de schorsing of de vermindering van de prestaties nodig is wordt namelijk overgelaten aan de behandelende arts.
Familieleden en gezinsleden
Het verlof voor de medische bijstand kan aangevraagd worden voor gezinsleden, meer bepaald de personen met wie de werknemer onder hetzelfde dak woont ongeacht de band.
Tevens kan de werknemer het verlof aanvragen voor familieleden, namelijk de bloedverwanten tot de tweede graad (ouders, kinderen, grootouders, kleinkinderen en broers of zussen). En de aanverwanten tot de eerste graad (schoonouders en -kinderen, stiefouders en -kinderen).
Bewijs.
Het bewijs van de reden tot schorsing van de arbeidsovereenkomst of de vermindering van de prestaties wordt geleverd door de werknemer door middel van een doktersattest afgeleverd door de behandelende geneesheer van het ernstig zieke gezinslid. Uit het attest moet blijken dat de werknemer zich bereid heeft verklaard om bijstand of verzorging te verlenen aan de zwaar zieke persoon.
Het verlof voor medische bijstand is een recht en kan niet geweigerd worden door de werkgever. De werkgever beschikt wel over de mogelijkheid om het verlof uit te stellen omwille van redenen omtrent de goede werking van de dienst of onderneming.
Een uitzondering op het absolute recht van de werknemer, is als hij tewerkgesteld is in een onderneming met minder dan 10 werknemers. In dat geval heeft de werknemer een voorafgaandelijk akkoord nodig van de werkgever.
Vorm en duur van verlof
Er bestaan 3 vormen van onderbreking:
De volledige onderbreking: Een volledige schorsing van de prestaties. Zowel voor deeltijdse als voltijdse werknemers;
Duurtijd: volledige onderbreking van minimum 1 maand tot maximum 3 maanden. De periode kan al dan niet opeenvolgend worden verlengd tot maximum 12 maanden.
Na akkoord van de werkgever kan de werknemer de verloven voor kortere periodes nemen dan één maand. Er kan dan ingekort worden tot een week, twee weken of 3 weken.
De halftijdse onderbreking: Een vermindering van de prestaties tot een halftijdse betrekking. Deze onderbreking kan opgenomen worden als de werknemer ten minste ¾ tewerkgesteld is.
Duurtijd: halftijdse onderbreking van minimum 1 maand tot maximum 3 maanden. De periode kan al dan niet opeenvolgend worden verlengd tot maximum 24 maanden.
De 1/5de onderbreking: Een vermindering van de prestaties tot 80% van een voltijds regime. Deze onderbreking kan enkel genomen worden voor werknemers die voltijds werken.
Duurtijd: 1/5de onderbreking van minimum 1 maand tot maximum 3 maanden. De periode kan al dan niet opeenvolgend worden verlengd tot maximum 24 maanden.
Aanvraagprocedure
Bij de aanvraag voor verlof voor medische bijstand onderneemt de werknemer volgende stappen:
De werkgever schriftelijk op de hoogte brengen samen met het attest van de behandelende arts als bewijs;
Een elektronische aanvraag indienen bij de RVA. De elektronische aanvraag omvat zowel een werkgeversluik als een werknemersluik.
Onderbrekingsuitkering
De onderbrekingsuitkering is forfaitair en wordt niet berekend in functie van het loon van de werknemer.
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.