Thematisch verlof - ouderschapsverlof

1. Wat is ouderschapsverlof?

Onder bepaalde voorwaarden kunnen werknemers ouderschapsverlof met recht op uitkering bekomen.

Volgende werknemers hebben recht op ouderschapsverlof:

• Biologische moeder en de wettelijke vader van het kind

• Persoon die het kind heeft erkend waardoor de afstamming langs vaderszijde komt vast te staan

• De echtgenote of de partner van de biologische moeder van het kind die meemoeder is geworden

• De adoptieouders

Beide wettelijke ouders of adoptieouders, kunnen voor hetzelfde kind ouderschapsverlof nemen. Elk van de twee ouders heeft recht op ouderschapsverlof voor hetzelfde kind.

2. Voorwaarden om recht te hebben op ouderschapsverlof:

Anciënniteit

De werknemer heeft recht op ouderschapsverlof als hij of zijn in de loop van 15 maanden die aan de aanvraag voorafgaan, gedurende 12 maanden (niet noodzakelijk opeenvolgend) door een arbeidsovereenkomst met de werkgever verbonden was.

Leeftijdsvoorwaarde voor het kind

Het recht op ouderschapsverlof wordt toegekend zolang het kind de leeftijd van 12 jaar niet heeft bereikt op de ingangsdatum van de gevraagde onderbreking. Als het kind een fysieke of mentale handicap heeft, wordt het recht op ouderschapsverlof toegekend zolang het de leeftijd van 21 jaar niet heeft bereikt op de ingangsdatum van de gevraagde onderbreking.

3. Vorm en duur van onderbreking

Werknemers kunnen ouderschapsverlof in 4 vormen opnemen.

Volledige onderbreking

Hier gaat het om een volledige schorsing van prestaties. Dit kan gedurende maximum 4 maanden worden opgenomen. Deze periode mag worden opgedeeld per maand. Mits akkoord van de werkgever, kan deze periode worden opgedeeld in weken.

Onderbreking tot ½

Met deze onderbreking kan de werknemer aan 50% van een voltijdse arbeidsregeling blijven werken. De werknemer kan deze vorm van onderbreking kiezen als hij of zij voltijds werkt. Deze vorm van onderbreking kan gedurende maximaal 8 maanden worden opgenomen. Deze periode mag worden opgedeeld in periodes van 2 maanden. Mits akkoord van de werkgever, kan deze periode worden opgedeeld per maand.

Onderbreking met 1/5

Met deze onderbreking kan de werknemer aan 80% van een voltijdse arbeidsregeling blijven werken. De werknemer kan deze onderbreking gedurende maximaal 20 maanden opnemen. Deze periode mag worden opgedeeld in periodes van 5 maanden.

Onderbreking met 1/10

Met deze onderbreking kan de werknemer aan 90% van voltijdse arbeidsregeling blijven werken. Deze onderbreking kan gedurende maximum 40 maanden worden opgenomen, mits akkoord van de werkgever. Zo kan de werknemer bijvoorbeeld zijn of haar voltijdse arbeidsprestaties verminderen met 1 dag om de twee weken, of een halve dag per week.

De verschillende vormen van ouderschapsverlof kunnen worden gecombineerd: 1 maand volledige onderbreking = 2 maanden halftijdse onderbreking = 5 maanden onderbreking met 1/5 en = 10 maanden met onderbreking van 1/10.

Het voltijds, halftijds of 1/5e opnemen van ouderschapsverlof kan door de werkgever niet worden geweigerd. Wel kan de werkgever de start van het ouderschapsverlof uitstellen als de gevraagde periode de goede werking van de dienst ernstig verstoort. Dit moet wel gebeuren binnen de maand na de schriftelijke kennisgeving.

4. Ontslagbescherming

Een werknemer met ouderschapsverlof geniet bescherming tegen ontslag. Deze bescherming gaat in op de dag van het akkoord van de werkgever of op de dag van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever. De ontslagbescherming neemt een einde 3 maanden na einde van het ouderschapsverlof.

Deze ontslagbescherming is geen absolute bescherming, in die zin dat er een einde kan worden gesteld aan de arbeidsovereenkomst door dringende of voldoende reden, nl. een reden die losstaat van het ouderschapsverlof. Indien men dat onvoldoende kan aantonen, dan loopt de werkgever het risico dat er een bijkomende forfaitaire schadevergoeding moet betaald worden. Deze schadevergoeding is gelijk aan 6 maanden loon. Indien u hierover vragen hebt, neem dan zeker contact met ons op.

5. Uitkering RVA

Tijdens het ouderschapsverlof heeft de werknemer recht op een onderbrekingsuitkering. De onderbrekingsuitkering is forfaitair en wordt met andere woorden niet berekend in functie van loon.

In sommige gevallen en onder bepaalde voorwaarden, betaalt de Vlaamse Gemeenschap een aanmoedigingspremie bovenop de uitkering van de RVA. De werknemer dient hiervoor contact op te nemen met het Departement Werk en Sociale Economie van de Vlaamse overheid.

Wil je meer weten of heb je vragen? Neem dan contact op met jouw dossierbeheerder.