Thematisch verlof - Mantelzorgverlof

1. Wat is mantelzorgverlof?

Mantelzorgverlof is een vorm van thematisch verlof dat werknemers kunnen opnemen om als mantelzorger hulp te verlenen aan een zorgbehoevend persoon. Door de opname van dit verlof kan de werknemer zijn of haar prestaties geheel of gedeeltelijk onderbreken.

2. Wie kan mantelzorgverlof opnemen?

De werknemer die gebruik wil maken van het thematisch verlof voor mantelzorg moet erkend zijn als mantelzorger. Deze erkenning kan de werknemer bekomen door een verklaring op eer in te dienen bij diens ziekenfonds die hierover een beslissing zal nemen.

Het verlof voor mantelzorg is een recht. Het kan niet geweigerd worden en er geldt evenmin een anciënniteitsvoorwaarde.

3. Vorm en duur van onderbreking

Er bestaan 3 vormen van onderbreking:

1. De volledige onderbreking: Een volledige schorsing van de prestaties. Zowel voor deeltijdse als voltijdse werknemers;

   Duurtijd: Het recht op mantelzorgverlof geldt bij een voltijdse onderbreking voor 6 maanden over de ganse loopbaan. Het verlof kan bij een voltijdse onderbreking worden opgenomen gedurende 3 maanden per zorgbehoevende. Deze schorsing wordt opgenomen in periodes van een maand of een veelvoud hiervan.

2. De halftijdse onderbreking: Een vermindering van de prestaties tot een halftijdse betrekking. Deze onderbreking kan opgenomen worden als de werknemer ten minste voltijds tewerkgesteld is.

   Duurtijd: Het recht op mantelzorgverlof geldt bij een vermindering van prestaties over max. 12 maanden over de ganse loopbaan.

   Het verlof kan bij een vermindering worden opgenomen gedurende 6 maanden per zorgbehoevende. Deze schorsing wordt opgenomen in periodes van 2 maanden of een veelvoud hiervan.

3. De 1/5de onderbreking: Een vermindering van de prestaties tot 80% van een voltijds regime. Deze onderbreking kan opgenomen worden als de werknemer ten minste voltijds tewerkgesteld is.

   Duurtijd: Het recht op mantelzorgverlof geldt bij een vermindering van prestaties over max. 12 maanden over de ganse loopbaan. Het verlof kan bij een vermindering worden opgenomen gedurende 6 maanden per zorgbehoevende. Deze schorsing wordt opgenomen in periodes van 2 maanden of een veelvoud hiervan.

4. Aanvraagprocedure

De werknemer die gebruik wil maken van de specifieke vorm van thematisch verlof wegens mantelzorg moet de werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte stellen en dit ten minste 7 kalenderdagen voor de gewenste startdatum. Werkgever en werknemer kunnen in onderling overleg schriftelijk een andere termijn overeenkomen.

Daarna is het aan de werkgever en de werknemer om elk hun deel van de elektronische aanvraag bij de RVA te vervolledigen.

5. Ontslagbescherming

De werknemer die de prestaties geheel of gedeeltelijk heeft onderbroken in het kader van thematisch verlof mantelzorg is beschermd tegen ontslag. De werknemer mag niet worden ontslagen, behalve om een dringende reden of om een reden waarvan de aard en de oorsprong vreemd zijn aan het mantelzorgverlof. De werkgever die deze ontslagbescherming miskent, moet een forfaitaire vergoeding betalen die overeenkomt met 6 maanden brutoloon.

De bescherming geldt vanaf de aanvraag/akkoord, tot:

• 3 maanden na het einde van de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of de vermindering van de arbeidsprestaties,

• 1 maand na de aangevraagde begindatum wanneer de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of de vermindering van de arbeidsprestaties geen aanvang heeft genomen.

6. Uitkering RVA

De werknemer die de prestaties geheel of gedeeltelijk heeft onderbroken in het kader van thematisch verlof mantelzorg zal van de RVA een forfaitaire uitkering krijgen.

In sommige gevallen en onder bepaalde voorwaarden, betaalt de Vlaamse Gemeenschap een aanmoedigingspremie bovenop de uitkering van de RVA.