Schorsingen van de arbeidsovereenkomst
Thematisch verlof - Aanmoedigingspremie
Wanneer uw werknemer thematisch verlof of tijdskrediet opneemt, kan hij of zij onder bepaalde voorwaarden een aanmoedigingspremie krijgen.
Wie komt in aanmerking voor de aanmoedigingspremie?
De werknemer die een onderbrekingsuitkering krijgt van de RVA en die minstens 12 maanden als werknemer heeft gewerkt, kan in aanmerking komen voor een aanmoedigingspremie. Belangrijk is dat hij of zij in de privésector in het Vlaamse Gewest is tewerkgesteld.
De werknemer kan gedurende zijn of haar loopbaan maximaal 12 maanden een aanmoedigingspremie genieten.
De Vlaamse overheid heeft een handige simulator ontwikkeld om het recht op aanmoedigingspremie eenvoudig te kunnen nagaan.
Aanvraagprocedure?
De werknemer die de aanmoedigingspremie wil ontvangen, dient hiervoor een aanvraag in te dienen. Dit gebeurt bij voorkeur online maar kan eventueel ook door een aanvraagformulier per post te versturen.
De werknemer moet de aanvraag zelf doen. U als werkgever (en bij uitbreiding uw sociaal secretariaat) kan enkel informatie verschaffen maar kan geen aanvraag doen.
Hoeveel bedraagt de aanmoedigingspremie?
Er zijn veel soorten thematisch verlof en tijdskrediet waarvoor de werknemer een aanmoedigingspremie kan genieten. Het bedrag varieert al naargelang welke vorm van thematisch verlof of tijdskrediet er wordt opgenomen. Het speelt eveneens een rol of de werknemer een voltijdse of een deeltijdse onderbreking opneemt.
Voor meer informatie: https://www.vlaanderen.be/werken/verlof-en-tijdelijk-minder-werken/vlaamse-aanmoedigingspremie
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.