Startersloon mogelijk in PC 200 en PC 336 – Wat is het startersloon nu weer?

Daarom werd het systeem van startersloon ingevoerd om zo aan werkgevers de mogelijkheid te bieden om jongeren zonder werkervaring aan te werven aan een brutoloon dat lager ligt dan de actueel geldende minimumlonen, zonder dat dit moet leiden tot een daling van het nettoloon van de jongere zelf.

Wanneer kan men hiervan gebruik maken?

1. Werkgevers uit de privésector waar er geen sectoraal jongerenloon bestaat

Een eerste voorwaarde is dat het moet gaan om werkgevers uit de privésector. Werkgevers die ressorteren onder een paritair comité of een paritair subcomité dat minimumlonen heeft vastgesteld voor jongeren van 18 tot 21 jaar die lager zijn dan de minimumlonen vanaf 21 jaar zijn uitgesloten van het toepassingsgebied. Deze uitsluiting geldt echter niet als deze minimumlonen voor jongeren van 18 jaar tot 21 jaar enkel gelden voor de tewerkstelling van studenten.

Vanaf 01/01/2024 werd binnen PC 200 en PC 336 het sectoraal jongerenloon afgeschaft zodat werkgevers binnen deze sector hier nu ook gebruik van kunnen maken.

2. Voorwaarden verbonden aan de werknemer

De maatregel is enkel bedoeld voor de aanwerving van jongeren jonger dan 21 jaar. De jongere moet 18, 19 of 20 jaar zijn op de laatste dag van de maand waarin het brutoloon wordt verminderd.

Dit belet echter niet dat de jongere al in dienst kan zijn vóór zijn achttiende verjaardag om in aanmerking te komen voor de maatregel. In de maanden waarin hij op het einde van de maand 17 jaar of jonger is, kan het brutoloon niet worden verminderd.

De jongere moet onmiddellijk voorafgaand aan de aanwerving, ingeschreven zijn als werkzoekende bij de VDAB, Forem, Actiris of Arbeitsamt.

Hoewel niet specifiek vermeld in de wet, vraagt de werkgever best aan de kandidaat-werknemer een attest waaruit zijn inschrijving als werkzoekende blijkt.

De jongere mag in de referentiekwartalen T-6 tot en met T-3 (waarbij T het kwartaal is van aanwerving) maximaal gedurende één kwartaal een job hebben uitgeoefend voor een duur die het equivalent is van een 4/5 van een voltijdse job.

Voorbeeld

Een jongere wordt aangeworven op 1/7/2024. De referteperiode die dan bekeken wordt is het eerste t.e.m. het vierde kwartaal 2023 (= T-3 t.e.m. T-6)

indien de jongere in deze referteperiode gedurende minimaal 2 kwartalen een minstens 4/5-tewerkstelling heeft gehad, is niet voldaan aan de voorwaarde ‘zonder werkervaring’.

Via de dimona zal aangegeven worden of het al dan niet om een jongere zonder werkervaring gaat. De werkgever zal enkel het verminderd loon kunnen toepassen als hij via de dimona de bevestiging ontvangen heeft dat het om een nieuwe werknemer zonder werkervaring gaat.

Als de dimona dit niet bevestigt, wordt het gewone loon met gewone RSZ betaald.

3. Voorwaarden verbonden aan de arbeidsovereenkomst

De wet verwijst naar de reglementering van de startbaanovereenkomsten type 1. Dit betekent dat de jongere moet aangeworven worden met een gewone minstens halftijdse arbeidsovereenkomst.

De werkgever moet wel expliciet in de arbeidsovereenkomst vermelden dat het brutoloon van de jongere wordt gecompenseerd in toepassing van deze regeling. Hiervoor wordt een specifieke bijlage voorzien.

4. Voorwaarden verbonden aan het loon

De werkgever mag het brutoloon enkel verlagen als het niet-verminderde brutoloon niet hoger zou gelegen hebben dan het sectoraal minimumloon (baremaloon) vastgesteld door het bevoegde paritair comité of subcomité. (of niet hoger dan het gewaarborgd minimummaandinkomen zoals bepaald bij cao nr. 43 van de Nationale Arbeidsraad als er in de sector geen minimumloon is vastgelegd (GGMMI NAR)). Het gaat om het minimumloon waarop een werknemer in dezelfde functie en met dezelfde anciënniteit recht heeft.

Dit betekent dat als de jongere in normale omstandigheden een hoger loon ontvangen zou hebben dan in de sector of NAR vastgelegd, de regeling van het startersloon niet toegepast kan worden.

Hoeveel bedraagt het verlaagde loon?

Mits voldaan is aan alle bovenvermelde voorwaarden kan werkgever het loon, dat de jongeren normaal zou ontvangen voor de uitgeoefende functie zoals vastgelegd in de sector (= baremaloon of GGMMI NAR als er geen baremaloon is), verlagen met een bepaald percentage, afhankelijk van de leeftijd van de jongere :

• Vermindering met 18% In de maanden waarin de werknemer op de laatste dag van de maand 18 jaar is

• Vermindering met 12% In de maanden waarin de werknemer op de laatste dag van de maand 19 jaar is

• Vermindering met 6% In de maanden waarin de werknemer op de laatste dag van de maand 20 jaar is

Compenserende nettotoeslag

De werkgever die het brutoloon van een jongere vermindert, moet aan de jongere iedere maand een compenserende toeslag betalen bovenop het loon. De forfaitaire toeslag is bedoeld om het loonverlies van de jongere te compenseren.

De compenserende toeslag is gelijk aan het verschil tussen:

• het nettoloon berekend op basis van het niet-verminderde brutoloon en

• het nettoloon zoals berekend op basis van het verminderde brutoloon.

Fiscale compensatie voor de werkgever

Het bedrag van de compenserende toeslag kan de werkgever in mindering brengen van de aan de fiscus door te storten bedrijfsvoorheffing. De toeslag is wel niet als beroepkost aftrekbaar.