Nieuwe regeling inzake vrijwillige overuren vanaf 1 april 2026

Het wetsontwerp voorziet in de invoering van een nieuwe structurele regeling voor vrijwillige overuren vanaf 1 april 2026. Deze regeling zal retroactief in werking treden op die datum en sluit aan bij de verlenging van de maatregel inzake 120 relance-uren (bruto = netto), die nog kon worden toegepast tot en met 31 maart 2026.

In uitvoering van het Regeerakkoord wordt vanaf 1 april 2026 één uniform systeem ingevoerd waarbij werknemers jaarlijks tot 360 vrijwillige overuren kunnen presteren, zonder dat hiervoor een motief vereist is of inhaalrust moet worden toegekend.

Deze regeling zal van toepassing zijn in alle sectoren en de betrokken uren worden niet meegerekend voor de interne grens van de arbeidsduur. In dat kader wordt artikel 25bis van de arbeidswet van 16 maart 1971 aangepast.

De relance-uren die in het eerste kwartaal van 2026 worden gepresteerd, zullen worden aangerekend op het totaal van 360 vrijwillige overuren voor dat jaar.

Van deze 360 vrijwillige overuren zullen er 240 geen aanleiding geven tot overloon. Voor deze uren zijn bovendien geen RSZ-bijdragen en geen personenbelasting verschuldigd (bruto = netto).

Voor de horecasector wordt een afwijkende regeling voorzien: het contingent van vrijwillige overuren wordt er verhoogd van 360 naar 450 uren per kalenderjaar.

Daarvan geven 360 uren geen recht op overloon en zijn zij eveneens vrijgesteld van RSZ-bijdragen en personenbelasting.

Het wetsontwerp beoogt ook een vereenvoudiging van de administratieve verplichtingen. Het schriftelijk akkoord van de werknemer zal voortaan een geldigheidsduur hebben van één jaar in plaats van zes maanden en zal, behoudens opzegging of beëindiging in onderling akkoord, stilzwijgend worden verlengd voor opeenvolgende periodes van telkens één jaar.

Ook deeltijdse werknemers kunnen vrijwillige overuren presteren, al gelden daarvoor wel bijkomende voorwaarden. Het is namelijk zo dat de deeltijdse werknemers enkel nog vrijwillige overuren zouden kunnen verrichten – met name prestaties boven de voltijdse arbeidsduurgrenzen - indien:

• er sprake is van een tijdelijke vermeerdering van werk, én

• zij reeds minstens drie jaar deeltijds tewerkgesteld zijn.

Opgelet! Deze extra voorwaarden voor de deeltijders zullen pas in werking treden op datum van publicatie in het Belgisch Staatsblad.

Wij volgen dit uiteraard verder voor jullie op.

Tot slot regelt het wetsontwerp ook de behandeling van bestaande akkoorden inzake vrijwillige overuren.

Akkoorden die vóór 1 april 2026 werden gesloten en waarvan de geldigheidsduur doorloopt na deze datum (bijvoorbeeld van 1 november 2025 tot 30 april 2026), blijven geldig onder de nieuwe regeling tot het einde van hun oorspronkelijke looptijd.

Nadien zal een nieuw akkoord moeten worden gesloten overeenkomstig de nieuwe regels, met name voor een duur van één jaar, met stilzwijgende verlenging en mogelijkheid tot opzegging.

De wet zelf moet nog worden aangenomen en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

De RSZ, FOD WASO en FOD Financiën hebben wel al in hun communicatie bevestigd dat het reeds mogelijk is om de nieuwe maatregelen toe te passen vanaf 1 april 2026.

De enige regelgeving die pas inwerking zal treden bij publicatie in het Belgisch Staatsblad, zijn de bijkomende voorwaarden voor de deeltijdse werknemers.

Wij houden jullie op de hoogte van de verdere ontwikkelingen en de publicatie in het Belgisch Staatsblad.

Wetsontwerp van 10 februari 2026 tot wijziging van de regeling van vrijwillige overuren en het Sociaal Strafwetboek, DOC 56 1333/001