Sectorakkoord PC 200: de belangrijkste wijzigingen op een rij!

Werkgevers uit PC 200 moeten voortaan rekening houden met de volgende (niet-limitatief opgesomde) wijzigingen:

• Uitbreiding rouwverlof (klein verlet):

  Vanaf 1 januari 2026 wordt het rouwverlof uitgebreid naar 12 dagen bij overlijden van partner of kind, en naar 5 dagen bij overlijden van vader, moeder of schoonouders.

• Vervoer:

  • De fietsvergoeding stijgt vanaf 1 oktober 2026 naar 0,32 EUR per afgelegde kilometer, met een maximum van 12,80 EUR per dag (maximum 40 kilometer heen en terug).

  • De werkgeversbijdrage voor NMBS-treinkaarten wordt vanaf 1 januari 2026 verhoogd tot 100% van de prijs van een tweede klasse ticket, met aanbeveling voor derdebetalersregeling.

  • Het loonplafond voor vergoedingen voor woon-werkverkeer met privévervoer wordt vanaf 2026 jaarlijks geïndexeerd op 1 januari. Het plafond bedraagt 36.688 EUR vanaf 1 januari 2026. Dat wil zeggen dat iedere werknemer die dit bedrag of minder verdient, recht heeft op een vergoeding voor het traject thuis-werk-thuis met eigen vervoer. Dit bedrag wordt vanaf nu ook ieder jaar op 1 januari geïndexeerd.

• Eindejaarspremie:

  Vanaf 1 januari 2026 wordt maximaal 5 dagen tijdelijke werkloosheid gelijkgesteld voor de berekening van de eindejaarspremie, zowel bij economische werkloosheid als overmacht.

  Bedienden die ontslagen worden, hebben recht op een pro rata eindejaarspremie, ook bij tegenopzeg, mits minstens 6 maanden anciënniteit.

  Bedienden die zelf ontslag nemen of de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord beëindigen, krijgen een pro rata eindejaarspremie vanaf 3 jaar anciënniteit (voorheen 5 jaar).

• Tijdskrediet en landingsbanen:

  Het stelsel van tijdskrediet, inclusief tijdskrediet met motief, en de landingsbanen (1/5 vanaf 55 jaar en halftijds vanaf 55 jaar) wordt verlengd tot 30 juni 2029.

  De aanvullende vergoeding voor landingsbanen van 90,45 EUR per maand blijft behouden tot 30 juni 2029.

Bron : website FOD WASO