Sectorakkoord PC 112 Garagebedrijf

In het sectorakkoord is besloten dat er geen verplichte verhoging is van de maaltijdcheques. De huidige regeling blijft dus gelden; ondernemingen kunnen zelf op ondernemingsniveau blijven onderhandelen.

De fietsvergoeding per effectief afgelegde kilometer (met een maximum van 40km heen en terug per dag), wordt vanaf 01/07/2026 verhoogd tot 0,32 euro.

Het individueel opleidingsrecht wordt voortaan berekend op jaarbasis.

• Onderneming < 10 voltijdse werknemers: 1 dag per jaar in 2026

• Onderneming 10-19 voltijdse werknemers: 1,25 dagen per jaar in 2026

• Onderneming >= voltijdse werknemers: 4 dagen per jaar in 2026

Het opleidingskrediet wordt geïndexeerd tot 48 euro per dag

Volgende zaken werden ook overeengekomen:

• Verlenging tot 30/06/2027 van de sectorale bepaling betreffende het verbod op scholingsbedingen

  • Voor gratis opleidingen georganiseerd door EDUCAM, opleidingen waarvoor de werkgever een premie ontvangt of wettelijk / reglementair verplichte opleidingen.

• Verlenging tot 31/12/2027 van de premies voor ondernemingen die deelnemen aan een door EDUCAM georganiseerd tutorprogramma (107 euro per dag en 53 euro per halve dag)

• Verlenging van de maatregelen inzake risicogroepen.

• Verplichting van het sectorale sensibiliseringscertificaat HEV 1 voor arbeiders die technische interventies uitvoeren op HEV-voertuigen (ook op niet-HEV-componenten).

EDUCAM werkt aan een opleidings- en certificatiemodule om deze sensibilisering flexibel en kosteloos te kunnen aanbieden.

• Anciënniteitsverlof: 1 dag vanaf 12 jaar anciënniteit (i.p.v. 15 jaar anciënniteit)

• Eindeloopbaanverlof: bijkomende dag vanaf het kalenderjaar waarin werknemer 59 jaar wordt

Deze dagen zijn onder voorbehoud van gunstigere ondernemingsbepalingen.

Via het Sociaal Fonds en Educam engageren de sociale partners zich om werkgevers en arbeiders een overzicht van goede praktijken en andere instrumenten aan te reiken ter ondersteuning van de re-integratie van arbeiders die langdurig arbeidsongeschikt zijn. Om deze acties te financieren, zal de sector gebruik maken van de middelen uit de responsabiliseringsbijdrage geïnd door de RSZ tussen 2022 en 2025.

Werknemers die zijn aangeworven onder het flexi-statuut en die technische interventies uitvoeren op een HEV-voertuig (ook BEV en FCVE), moeten beschikken over een overeenkomstig HEV-certificaat.

Er is recht op ouderschapsverlof (1/10e onderbreking) voor de periode van 1/01/2026 – 31/12/2027.

Ook de CAO’s inzake eindeloopbaan tijdskrediet vanaf 55 jaar en medische SWT worden verlengd tot 31/12/2027.

Vanaf 1 januari 2026 is er een uitbreiding van de sectorale solidariteitsverbintenis waarin het profylactisch verlof wordt opgenomen.

Aanvullende vergoedingen

Vanaf 1 februari worden de aanvullende vergoedingen ten laste van het fonds geïndexeerd met 6,87%.

De aanvullende vergoeding bij arbeidsongeschiktheid wordt voortaan ook toegekend tijdens het moederschapsverlof van de arbeidster in PC 112.

Tussenkomst kinderopvangkosten

Het fonds blijft nog tot 31 december 2027 tussenkomen in de kinderopvangkosten. Het bedrag van deze tussenkomst is verhoogd naar 428 euro per jaar per kind.

Zwangerschapspremie

Er wordt een zwangerschapspremie ingevoerd t.w.v. 300 euro. De arbeidsters binnen PC 112 kunnen deze premie ontvangen mits voorlegging van het medisch attest waaruit de zwangerschap blijkt.

Outplacement

Het fonds blijft instaan voor de gedeeltelijke terugbetaling van de outplacementkosten gedragen door de werkgever. Deze regeling is verlengd tot 30 juni 2027.

• De functieclassificaties zullen worden herzien tegen 30/06/2026

• Er is een verlenging van het sectorale engagement om geen degressiviteit van jongerenlonen opnieuw in te voeren

• Er zullen niet-bindenden aanbevelingen worden geformuleerd inzake invoeren en gebruik van AI in de onderneming. De focus ligt hierbij op kennis, opleiding, dialoog, transparantie, welzijn en vertrouwen

• Aanbeveling om een clausule op te maken inzake extra-contractuele aansprakelijkheid van de arbeider

• Aanbeveling om term “loonkost” te vervangen door “uurtarief” waar kosten binnen onderneming worden weergegeven

• Vlaamse aanmoedigingspremies worden verlengd