Sectorakkoord bereikt in PC 337 (non-profitsector)

De sociale partners willen de regeling inzake de vergoeding van woon-werkverkeer verder verduidelijken en actualiseren. Daarbij wordt voorzien dat gemotoriseerde voortbewegingstoestellen, zoals (e-)steps en hoverboards, in de toekomst worden uitgesloten van tussenkomst.

Voor werknemers die gebruikmaken van andere vervoermiddelen met trapondersteuning blijft wel een vergoeding mogelijk. Voor elektrische rolstoelen en elektrische rolwagens voor personen met een beperkte mobiliteit wordt een specifieke afwijkende regeling uitgewerkt.

Daarnaast zal de eerste verplaatsing van de dag voortaan als woon-werkverkeer worden beschouwd voor de berekening van de vervoerskostenvergoeding, ongeacht of deze naar de vaste werkplaats plaatsvindt.

Bestaande ondernemingsregelingen blijven onverminderd van toepassing.

Tot slot engageren de sociale partners zich om de mogelijkheid te onderzoeken van een derdebetalingsregeling met de regionale vervoersmaatschappijen, zoals De Lijn, TEC en MIVB.

Werknemers zullen voortaan recht hebben op bijkomende anciënniteitsdagen na respectievelijk 10 en 13 jaar anciënniteit.

De concrete modaliteiten en voorwaarden voor de toekenning zullen later nog verder worden uitgewerkt in sectorale cao’s.

De sociale partners engageren zich om het overleg op te starten rond de invoering van een sectorale functieclassificatie.

Het sectorakkoord voorziet in de mogelijkheid om binnen ondernemingen een fietslease-systeem in te voeren via de omzetting van een deel van de eindejaarspremie. Hiervoor zal het afsluiten van een ondernemings-cao noodzakelijk zijn.

Andere vormen van cafetariaplannen die verder gaan dan fietslease, vallen niet binnen deze regeling.

Daarnaast wordt verduidelijkt dat een optimalisatie naar fietslease niet mogelijk is voor werknemers die worden verloond op basis van het GGMMI (gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen).

• Er komt geen algemeen verbod op flexi-jobs binnen de sector.

• Voor de berekening van het GGMMI zal de eindejaarspremie niet langer in aanmerking worden genomen.

• Het aantal syndicale uren voor vakbondsafgevaardigden wordt verhoogd van 2 uur naar minimaal 4 uur per maand per afgevaardigde.

• Werknemers krijgen recht op 3 weken aaneensluitende vakantie, inclusief 3 weekends, rekening houdend met de noodwendigheden van de dienst.

• De bestaande afspraken rond risicogroepen en landingsbanen worden verlengd.

Bron: Ontwerpakkoord PC 337.