Over payroll services
-
Over payroll services
Relance-overuren: wat na 30 juni 2025?
De toekomst van de regeling rond relance-overuren blijft voorlopig onzeker. Tot op heden is er nog geen formele bevestiging dat deze maatregel ook na 30 juni 2025 zal worden verlengd.
Indien er alsnog een verlenging zou komen, lijkt het meest waarschijnlijke scenario dat de huidige voorwaarden behouden blijven. Dit betekent concreet: een x-aantal overuren per kalenderjaar zonder overloontoeslag, vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing.
Toch moeten werkgevers en werknemers er voorlopig rekening mee houden dat de relance-overurenregeling op 30 juni 2025 afloopt. Vanaf 1 juli 2025 zal er dus gebruik moeten worden gemaakt van een andere wettelijke uitzondering op het verbod op het presteren van overuren, zoals bijvoorbeeld de gewone ‘vrijwillige overuren’ of overuren omwille van ‘een buitengewone vermeerdering van werk’.
Voor de goede orde worden hierna de toepassingsmodaliteiten van deze twee uitzonderingen uiteengezet:
'Gewone' vrijwillige overuren | 'Relance' overuren | Overuren omwille van een buitengewone vermeerdering van werk | |
|---|---|---|---|
Wettelijke referentie? | Artikel 25bis Arbeidswet | Wet van 31 juli 2023 tot uitvoering van het afsprakenkader in het kader van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2023-2025 | Artikel 25 Arbeidswet |
Periode? | Steeds mogelijk om toe te passen | Voorlopig tot 30 juni 2025 | Steeds mogelijk om toe te passen |
Hoeveel? | 100 per kalenderjaar. CAO nr. 129 heeft deze opgetrokken naar 120 uren per kalenderjaar voor de privésector | 120 uren per kalenderjaar |
|
Recuperatie of niet? | Nee, in tegenstelling tot de klassieke overuren | Nee | Ja |
Overloon? | Ja, overloon aan 50% of 100% | Nee | Ja, overloon aan 50% of 100% |
Interne grens? | Ja, de vrijwillige overuren worden meegeteld wanneer wordt berekend of de interne grens van minder of meer dan 143 uur is overschreden, met uitzondering van de eerste 25. | Nee | Ja, verbod om binnen de referteperiode (bv. een kwartaal, semester of jaar) meer dan 143 (= interne grens) overschrijdingsuren te laten presteren zonder onmiddellijk inhaalrust toe te kennen. |
Maximumgrenzen | Max. 11u per dag en max. 50u per week | Max. 11u per dag en max. 50u per week | Max. 11u per dag en max. 50u per week |
Schriftelijk akkoord of andere modaliteiten? | Op voorstel van de werkgever en met schriftelijk akkoord van de werknemer | Op voorstel van de werkgever en met schriftelijk akkoord van de werknemer | Met toelating van de Inspectie sociale wetten en akkoord van de syndicale afvaardiging. De werkgever moet bovendien de VDAB binnen de 3 dagen volgend op de betaaldag in kennis stellen van het aantal overuren dat tijdens de vorige betaalperiode werd verricht, het aantal en de beroepscategorie van de betrokken werknemers, evenals de verhouding van de overuren tot de normale arbeidsprestaties. |
RSZ-bijdragen? | Ja | Nee | Ja |
Bedrijfsvoorheffing? | Ja | Nee | Ja |
Het regeerakkoord voorziet in de toekomst wel in een uitbreiding tot 360 vrijwillige overuren, waarvan 240 netto (= relance-overuren). Echter, deze maatregel is momenteel nog niet concreet uitgewerkt en blijft voorlopig toekomstmuziek.
Werkgevers doen er dus goed aan tijdig alternatieve opties te voorzien voor hun personeelsplanning na 30 juni 2025.
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
