Protocolakkoord PC 227

Landingsbanen

Er zal een collectieve arbeidsovereenkomst “landingsbanen” worden gesloten voor de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027 in uitvoering van CAO nr. 179 afgesloten in de NAR.

Gezien afwezigheid door langdurige ziekte een hoge impact heeft voor de werkgever, de sociale zekerheid en maatschappij maar ook voor de arbeidsongeschikte werknemer zelf, is het belangrijk om in te zetten op re-integratie.

Hoe langer iemand arbeidsongeschikt is, hoe hoger de drempel om opnieuw duurzaam aan de slag te gaan.

Om de drempel te kunnen verlagen zal er effectief ingezet moeten worden op re-integratie bij de werkgever of het faciliteren van de werkhervatting van werknemers na een herstelperiode bij ziekte of ongeval.

Om die reden wensen de sociale partners het reglementair kader extra in het licht te plaatsen. Dit door middel van de werkgevers en de werknemers in de sector via Mediarte good practices, instrumenten, etc. aan te reiken alsook een brede campagne rond de problematiek te organiseren. Over de concrete invulling hiervan zal Mediarte zich buigen.

De sociale partners zullen zich engageren zodat het uitvoerend comité gedeeltelijk de SWT-reserves opgebouwd binnen Mediarte kunnen raadplegen voor dit project. Bijkomend wordt financiering voorzien via een werkgeversbijdrage van 0,02% voor de periode van 1 april 2026 tem 31 december 2027. De bijdrage komt in de plaats van de bijdrage voorzien in artikel 7 van de CAO SWT van 15 december 2023.

Rouwverlof

Vanaf 1 januari 2026 zal het rouwverlof uitgebreid worden met twee dagen en dit specifiek in onderstaande gevallen. De werknemers mogen tijdens het rouwverlof afwezig zijn van het werk met behoud van het normale loon.

• Het overlijden van de echtgeno(o)te of wettelijk samenwonende partner van de werknemer, van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)te of wettelijk samenwonende partner: 12 dagen, waarvan 3 dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis en 9 dagen door de werknemer vrij te kiezen binnen het jaar na de dag van het overlijden.

• Overlijden van de vader of moeder van de werknemer of van zijn echtgeno(o)te of wettelijk samenwonende partner: 5 dagen, waarvan 3 dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis en 2 dagen door de werknemer te kiezen binnen het jaar na de dag van het overlijden.

Er kan van de periodes waarin de dagen moeten worden opgenomen, worden afgeweken mits een akkoord van de werkgever.

Indien het traject voor de aanpassing van de bestaande sectorale functieclassificatie zou leiden tot de actualisering van het model en de baremieke structuur, dan engageren beide partijen zich om in de nieuwe cao een clausule op te nemen waarin wordt gesteld: “dat werknemers die reeds in dienst zijn van een onderneming in de sector en wiens functie bij de invoering van een nieuwe classificatie en/of en nieuwe barema in de classificatie en/of het barema lager worden ingeschaald, hun loon zullen behouden.”

Hoewel deze sector niet betrokken is, verklaren de sociale partners geen vragende partij te zijn om een stelsel in te voeren voor uitzendkrachten met overeenkomsten van onbepaalde duur.

Ze wenste tevens niet tussen te komen in onderhandelingen in andere paritaire comités waarin zij geen zeggenschap hebben.

De partijen komen overeen om in de loop van 2027 het gebruik van de flexi-jobs in de sector te evalueren.

De sociale partners hebben gezien de door de overheid besliste loonnorm van 0% voor 2025-2026 geen uitvoering kunnen geven aan het punt rond de flexibiliteitstoeslag uit het sectoraal akkoord van 2023-2024. Zij bevestigen hun akkoord hieromtrent en verbinden zich ertoe om het punt uit te voeren als het effectief juridisch mogelijk is.

Het punt rond dezelfde dienstverleners wordt bevestigd en verlengd voor de periode van 2025-2026.

De in het pc 227 vertegenwoordigde vakorganisaties verbinden zich ertoe om tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst, geen bijkomende eisen te stellen op het niveau van het paritaire comité en van de ondernemingen in verband met de materies die in deze overeenkomst zijn vervat.