Protocolakkoord pc 226 – transport en logistiek (bedienden)

1.1 Maaltijdcheques

De werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques zal gefaseerd verhoogd worden met in totaal 2 EUR:

• Een eerste verhoging van 1 EUR wordt doorgevoerd op 1/02/2026;

• Een tweede verhoging van 1 EUR wordt doorgevoerd op 1/12/2026.

Werkgevers die vóór de sectorale verhogingen al een verhoging hebben doorgevoerd in 2026, mogen deze verhoging in mindering brengen op de sectorale verhoging.

1.2 Jeugd- en seniorvakantie

Vanaf 1 januari 2026 worden de premies voor jeugd- en seniorvakantie verhoogd:

• 18 EUR voor een halve dag vakantie

• 36 EUR voor een hele dag vakantie

1.3 Premies tijdskrediet

Vanaf 1 januari 2026 worden de premies voor tijdskrediet verhoogd:

• Voor vermindering met 1/5e: 110 EUR vanaf 60 jaar (cf. NAR-cao nr. 103) of vanaf 55 jaar bij een lange loopbaan, zwaar beroep of nachtarbeid

• Voor een vermindering met 1/2e: 130 EUR vanaf 55 jaar bij een lange loopbaan, zwaar beroep of nachtarbeid

1.4 Uitbreiding mogelijkheid omzetten eindejaarspremie

Vanaf 1 januari 2026 kan 60% van de eindejaarspremie omgezet worden in een gelijkwaardig alternatief i.p.v. 50%.

De werkgeverstussenkomst in het privévervoer wordt eenmalig geïndexeerd met 5,80%.

De fietsvergoeding wordt verhoogd naar 0,30 EUR/km.

3.1 Tijdskrediet met motief

Werknemers hebben recht op:

• Voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering tot maximaal 51 maanden voor zorgverlening (art. 4, §1, a, b, c van NAR-cao nr. 103).

• Voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering tot maximaal 36 maanden voor het volgen van een opleiding (art. 4, §2 van NAR-cao nr. 103).

Deze regeling is van kracht van 1 juli 2025 tot 31 december 2027.

3.2 Landingsbanen

Op basis van NAR-cao nr. 179 hebben bedienden met een lange loopbaan of zwaar beroep vanaf de leeftijd van 55 jaar recht op een landingsbaan van 1 januari 2026 tot 31 december 2027.

Voltijdse bedienden kunnen hun arbeidsprestaties verminderen met:

• 1/5 of

• 1/2

Voltijdse bedienden wiens werk over minder dan 5 dagen is verspreid, hebben recht op een vermindering van 1/5, mits ze de 12 maanden voorafgaand aan hun schriftelijke aanvraag voltijds bij de werkgever zijn tewerkgesteld.

Deze regeling gaat in op 1 januari 2026 voor aanvragen die vanaf die datum bij de werkgever worden ingediend en eindigt op 31 december 2027

4.1 Penibiliteitsfonds

Een penibiliteitsfonds (een fonds met als doel maatregelen uit te werken die de werkdruk en de zwaarte van het beroep verminderen) wordt opgericht binnen het Sociaal Fonds, de modaliteiten worden uitgewerkt door een werkgroep.

4.2 Flexijobs

Flexijobbers mogen enkel in een veiligheidsfunctie werken als zij voldoen aan de vereisten die gesteld worden aan deze functies zoals kennis, ervaring, opleiding en andere wettelijke voorschriften.

4.3 Ergonomie

De sociale partners willen op sectorniveau een aanbeveling over ergonomie op de werkvloer formuleren.

LOGOS zal naast de bestaande subsidieregeling ook tussenkomen in de kosten van taallessen en deze zelf kunnen aanbieden of opnemen in het gratis aanbod. De bestaande subsidies worden ook verhoogd.

Per 1 januari 2026 worden de aanwervingspremies ten laste van het Sociaal Fonds verhoogd van 2.808 EUR naar 3.000 EUR.