Over payroll services
-
Week rond progressieve werkhervatting, Over payroll services
Progressieve werkhervatting: de basisprincipes
Omdat dit onderwerp zowel actueel als blijvend relevant is, vinden we het belangrijk om jullie deze week een grondige toelichting te geven over het concept van progressieve werkhervatting. Elke dag zullen we een andere invalshoek aansnijden om je op het einde van de week een globaal beeld te kunnen geven van wat progressieve tewerkstelling precies inhoudt.
Wat is nu ook alweer progressieve werkhervatting?
Na een periode van volledige ongeschiktheid, is het vaak zo dat een werknemer gedeeltelijk het werk mag hervatten. Hiervoor moet hij een medisch advies verkrijgen waarbij de werknemer de toelating krijgt om het werk gedeeltelijk opnieuw aan te vatten of ander werk uit te voeren. Dit systeem noemt progressieve werkhervatting.
Voorafgaandelijk akkoord
Wanneer een langdurig zieke werknemer het werk opnieuw wenst aan te vatten in het kader van progressieve werkhervatting, is hiervoor het akkoord van jou als werkgever nodig.
Je hebt als werkgever ook het recht om de werkhervatting te weigeren.
- Weigering
Bij een weigering van de progressieve werkhervatting, moet je als werkgever motiveren waarom je dit weigert. Zolang er een weigering is, blijft de arbeidsovereenkomst geschorst aangezien de werknemer niet zijn normale functie kan aanvatten. Er wordt gewaarborgd loon gestort tot de 30e dag ongeschiktheid. Vanaf de 31e dag voorziet het ziekenfonds in de arbeidsongeschiktheidsuitkering.
Een weigering van een progressieve werkhervatting moet gegrond zijn. Zo zal je moeten kunnen bewijzen dat de weigering gerechtvaardigd is en noodzakelijk is voor de onderneming. De bewijslast hierbij ligt bij de werkgever.
- Aanvaarding
Bij aanvaarding van de progressieve werkhervatting, is de uitvoering van de arbeidsovereenkomst niet langer geschorst. Dit leidt tot werkhervatting waarbij het behoud van de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst wordt gegarandeerd. Evenwel kan er een bijlage wordt gesloten. In deze bijlage worden best volgende zaken opgenomen:
- Volume van het aangepaste werk of een ander werk
- De roosters van het aangepaste werk of ander werk
- De aard van het aangepaste werk
- Het loon (bij gebrek aan conventionele bepalingen, zal het loon pro rata worden toegekend
- Geldigheidsduur van de bijlage
Onze juridische dienst helpt je graag bij het opmaken van de bijlage. Aarzel dus zeker niet om hen contacteren via juristen.payroll@daenens.be.
Wat de gevolgen zijn van de progressieve werkhervatting, wordt in ons artikel van morgen toegelicht.
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
