Programmawet en diverse wetsontwerpen goedgekeurd, maar Zomerakkoord blijft uitgesteld

Relance-overuren

Op 16 juni 2025 werd bij amendement beslist om de huidige regeling voor relance-overuren te verlengen tot 31 december 2025. Met de goedkeuring van de programmawet is deze verlenging nu officieel. Dit betekent concreet:

• Werkgevers kunnen ook in de tweede helft van 2025 relance-overuren blijven inzetten volgens de bestaande voorwaarden.

• Het maximum blijft beperkt tot 120 uren per werknemer per jaar.

• Er is geen overloon verschuldigd, en de overuren blijven vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing.

• De voorwaarden blijven gelden: enkel op vrijwillige basis en met voorafgaand schriftelijk akkoord van de werknemer.

Fiscale vermindering voor 180 uren met overloontoeslag

De regeling voor fiscaal voordelige overuren liep oorspronkelijk af op 30 juni 2025, waarna het maximum terugviel tot 130 uur. Via een amendement werd echter gevraagd om deze verhoging naar 180 uren te verlengen tot 31 december 2025, wat met de programmawet ook werd goedgekeurd.

Fiscaal voordelige overuren

Voor elk overuur met recht op overloontoeslag geniet de werknemer een belastingvermindering van een bepaald percentage van het basisloon:

• 66,81% voor overuren met een wettelijke toeslag van 20% (PC 124 bouw).

• 57,75% voor overuren met een toeslag van 50% of 100%.

De werkgever moet voor deze uren minder bedrijfsvoorheffing doorstorten: 32,19% respectievelijk 41,25%.
Voor bepaalde sectoren gelden afwijkende maxima:

• Horeca: tot 360 fiscaal voordelige overuren per jaar.

• Bouw (spoor- en wegenwerken): tot 280 uren per jaar.

Voor werken in onroerende staat zijn 50 bijkomende fiscaal voordelige uren mogelijk, mits gebruik van elektronische aanwezigheidsregistratie.

De FLA is een digitaal platform waarop werkgevers opleidingen van hun werknemers registreren. Wegens administratieve moeilijkheden en de wens van de nieuwe regering voor een ander systeem, werd de registratieplicht uitgesteld tot 1 september 2025. Recent werd dit uitstel verder verlengd tot 1 januari 2026, zodat er meer tijd is voor een alternatief.

Om flexibele arbeidsvormen te stimuleren, wordt het fiscaal vrijgestelde plafond voor flexi-jobs verhoogd van €12.000 naar €18.000 per jaar, vanaf het inkomstenjaar 2025. Dit bedrag wordt voortaan jaarlijks geïndexeerd. Zo wil de regering het systeem aantrekkelijker maken, vooral in sectoren met personeelstekorten.

Volledige elektrificatie is nog niet voor iedereen haalbaar door beperkte laadmogelijkheden. Daarom blijft fiscale aftrek voor hybride voertuigen mogelijk tot 75% voor aankopen, lease of huur tot 31 december 2027. Daarna wordt de aftrek geleidelijk afgebouwd tot eind 2029. Dit biedt rechtszekerheid en stimuleert een geleidelijke omschakeling.

Momenteel mogen jongeren onder de 16 jaar nog niet werken via een studentenovereenkomst. Het wetsontwerp maakt dit voortaan mogelijk vanaf 15 jaar, mits lichte arbeid die nog nader wordt bepaald bij koninklijk besluit. Zo kunnen jongeren op een verantwoorde manier werkervaring opdoen.

Vanaf 1 januari 2026 vervalt de verplichting voor werkgevers met 50+ werknemers om een bepaald percentage jongeren onder 26 jaar in dienst te hebben. Startbaanovereenkomsten blijven echter bestaan als vrijwillig instrument om jongeren te stimuleren.

• Werkloosheidsuitkeringen worden beperkt tot maximaal 2 jaar.

• Pleegouders kunnen vanaf 1 juli 2025 ouderschapsverlof opnemen.

• Er komt een plafond op patronale bijdragen bij de hoogste lonen.

• Werknemers die tijdelijk werkloos zijn, moeten zich vanaf 1 maart 2026 na 3 maanden inschrijven als werkzoekende bij de bevoegde dienst (VDAB, FOREM, ACTIRIS, ADG).

• Sociale uitkeringen en ambtenarenlonen worden geïndexeerd de derde maand na overschrijding van de spilindex, zonder impact op sectorale mechanismen.

• Werknemers die zelf ontslag nemen, kunnen onder voorwaarden vanaf 1 maart 2026 tot 6 maanden (eventueel verlengbaar) een werkloosheidsuitkering krijgen.

• Wijzigingen aan het sociaal statuut van zelfstandigen.

De onderhandelingen over het Zomerakkoord liepen vanochtend vast. Dit akkoord zou gaan over onder meer:

• Hervorming van de financiering van de gezondheidszorg

• Hervorming van nachtwerk

• Maatregelen om werken financieel aantrekkelijker te maken dan niet-werken

• Discussie over het al dan niet meetellen van ziektedagen voor pensioenmalus

Deze maatregelen zijn dus nog niet definitief.

Let op: De programmawet en de besproken bepalingen zijn al goedgekeurd in de Kamer, maar moeten nog gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad. Wij blijven de ontwikkelingen nauwgezet volgen en houden u op de hoogte.