PC 302: nieuwe CAO omtrent werkkledij en het werkuniform

Werkuniform

Vanaf 1 september 2024 wordt het dragen van een werkuniform minder dwingend. De werkgever zal nog steeds aan het personeel kunnen vragen om het werkuniform te dragen, maar enkel en alleen als hij een gedetailleerde omschrijving van het uniform per functie opneemt in het arbeidsreglement.

Onder werkuniform wordt begrepen ieder uniform dat steeds een bovendeel bevat, een broek of rok of gelijkwaardig. Voor keukenpersoneel, met uitzondering van de afwasser, wordt hier nog een hoofddeksel aan toegevoegd. Volgens de voorschriften van de RSZ mag het uniform niet bestaan uit stads- of vrijetijdskledij. Tevens mag het niet buiten de werkuren gedragen worden.

Werkkledij

Ook de werkkledij wordt gespecifieerd in de nieuwe cao. Hieronder wordt begrepen, de werkkledij die een werknemer moet dragen indien het werk bevuilend is. Concreet wil dit zeggen dat als het werk bevuilend is, de werkgever verplicht werkkledij moet voorzien.

De werkkledij zelf wordt door de werkgever, in samenspraak met de bevoegde preventieadviseur bepaald. Nadien wordt deze net als het werkuniform gedetailleerd omschreven per functie in het arbeidsreglement. Tevens als bij het werkuniform is de RSZ van mening dat de werkkledij niet mag bestaan uit stads- of vrijetijdskledij en dat het ook niet buiten de werkuren gedragen mag worden.

Onderhoud en kledijvergoeding

In principe zal de werkgever moeten instaan voor het onderhoud van de werkkledij en het werkuniform.

De werkgever kan zowel de aankoop, hernieuwing, reiniging of onderhoud van de werkkledij en/of werkuniform uitbesteden aan zijn werknemer, maar dan dient hij volgende kledijvergoeding te betalen:

• 2,08 euro per effectief gewerkte dag voor de aankoop en/of hernieuwing;

• 2,08 euro per effectief gewerkte dag voor het onderhoud.

De kledijvergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd en is niet belastbaar noch onderworpen aan RSZ-bijdragen.

Tevens dient de werkgever de nodige instructies aan zijn werknemer te voorzien om de werkkledij en/of werkuniform naar behoren te reinigen.

Wanneer de werkgever uiteraard voor alles zelf instaat, is hij de vergoeding niet verschuldigd.

Zoals we al eerder vermelden, gaan de nieuwe afspraken vanaf 1 september 2024 van kracht. Dit is het uitgelezen moment om uw arbeidsreglement voorafgaandelijk te laten nakijken.

Een bijlage werkkledij en/of werkuniform volledig op maat, is bij onze juridische dienst verkrijgbaar voor het tarief van 52,76 euro excl. btw. U kan ons contacteren via juristen@wijhelpen.be