Pasen komt er aan! In 2026 valt pasen op 5 april en paasmaandag op 6 april

Hoewel het in principe verboden is om te werken op een zondag of een feestdag, zijn er toch bepaalde uitzonderingen voorzien.

Werken op zondag

Er zijn verschillende uitzonderingen op het verbod op zondagsarbeid.

Zo is het onder andere toegelaten om op zondag te werken in tuincentra of in kleinhandelszaken die hoofdzakelijk meubels verkopen.

Ook bepaalde werkzaamheden die niet op een andere dag kunnen worden uitgevoerd, om de normale exploitatie niet te verstoren (bv. toezicht in bedrijfsruimtes, dringende werkzaamheden aan machines…), mogen op zondag plaatsvinden.

In sommige gevallen mag er elke zondag gewerkt worden, terwijl dit in andere gevallen beperkt is tot een bepaald aantal zondagen per jaar.

Werken op een feestdag

In bepaalde gevallen is het toegestaan om te werken op een feestdag.

Zo is arbeid op een feestdag onder andere toegestaan wanneer de aard van de activiteiten dit vereist (bv. in de zorgsector of de horeca), of bij dringende herstellingen

De gevolgen van werken op een zon- of feestdag lichten wij hieronder toe.

Sommige werknemers gaan ervan uit dat alle uren die gepresteerd worden op een zon- of feestdag, dubbel betaald worden, Maar dit klopt niet.

Wanneer je medewerker werkt op een zon- of feestdag betaal je hem het gewone loon uit.

Wel leggen bepaalde sectoren loontoeslagen op voor prestaties op zondagen of feestdagen.

Het is wel zo dat indien je werknemer overuren presteert op een zon- of feestdag, je als werkgever verplicht bent om een toeslag van 100% te betalen.

Wanneer je medewerker werkt op een zon- of feestdag, heeft hij recht op inhaalrust.

Inhaalrust is een verplichte rustdag die een werknemer krijgt ter compensatie van arbeid op een dag waarop normaal niet gewerkt mag worden,

Afhankelijk of het over prestaties op een zondag of op een feestdag gaat is de inhaalrust onbetaald of betaald.

Onbetaalde inhaalrust voor prestaties op zondag

Wanneer je medewerker werkt op een zondag, heeft hij recht op onbetaalde inhaalrust.

Hiervoor gelden de volgende regels:

• Wanneer je medewerker vier uur of minder werkt op een zondag heeft hij recht op een halve dag inhaalrust;

• Wanneer je medewerker meer dan vier uur werkt op een zondag heeft hij recht op een volledige dag inhaalrust;

Deze inhaalrust moet binnen zes dagen na de gewerkte zondag worden toegekend (tenzij de wet een andere regeling treft voor uw onderneming).

Betaalde inhaalrust bij werken op feestdag

Voor prestaties op een feestdag, wordt betaalde inhaalrust toegekend volgens de volgende principes:

• Wanneer je voltijdse medewerker vier uur of minder werkt op een feestdag heeft hij recht op een halve dag inhaalrust;

• Wanneer je voltijdse medewerker meer dan vier uur werkt op een feestdag heeft hij recht op een volledige dag inhaalrust;

• Wanneer je deeltijdse medewerker werkt op een feestdag heeft hij recht op inhaalrust die gelijk is aan het aantal gewerkte uren.

Deze inhaalrust moet in principe binnen de zes weken na de feestdag worden opgenomen (tenzij je sector een afwijkende termijn bepaalt).