Overwerk in de bouwsector – verstrenging van de regels op komst vanaf 01/07/2025

Werkgevers die werken in onroerende staat verrichten en waarvan het personeel overuren presteert waarvoor een wettelijke overloontoeslag van 20%, 50% of 100% van toepassing is, komen in aanmerking voor een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing voor overwerk.

Dit houdt in dat zowel de werknemers als de werkgevers kunnen genieten van een fiscaal voordeel voor die overuren zodat enerzijds het toekennen van de overloontoeslag voor werkgevers enigszins betaalbaar blijft en zodat anderzijds werknemers ook niet hun volledig overloon kwijt zijn aan de fiscus.

Voor de eerste 130u moet hiervoor geen bijzondere registratie gebeuren. Als men dat saldo van 130u wou optrekken naar 180u, dan moest voor die laatste groep van 50u wel een registratie gebeuren via een elektronisch aanwezigheidsregistratiesysteem (EARS – check in at work). Men heeft tijdelijk die registratieverplichting afgeschaft voor die bijkomende uren. Concreet wou dit zeggen dat men van 01/07/2021 tot 30/06/2025 gebruik kon maken van het fiscaal voordeel voor 180 overuren zelfs al was er voor de laatste 50u geen registratie via EARS.

Op dit moment is er geen sprake van een verlenging van de afschaffing van de registratieverplichting. Dit zorgt ervoor dat we terugvallen op het algemene systeem dat van toepassing was in de bouw nl.

• Voor de eerste 130u met overloontoeslag kan je een fiscaal voordeel genieten;

• Wil je dat ook genieten voor de bijkomende 50u (dus voor 180u in totaal) dan moet je ofwel het akkoord hebben van de meerderheid van de vakbondsafvaardiging ofwel de formaliteiten met betrekking tot het protocol van toetreding naleven. Daarnaast moet men voor die bijkomende 50u altijd zorgen voor een elektronische registratie via check in at work.

• Voor zowel de eerste 130u als de bijkomende 50u moeten ook nog administratieve formaliteiten vervuld worden zoals schriftelijke goedkeuring van de werknemer. Die verplichting is echter altijd blijven bestaan, ook toen men de uren tijdelijk niet meer via EARS moest registreren.

In het Regeerakkoord staan allerlei maatregelen die flexibele arbeid verder moeten ondersteunen. Zo voorziet het Regeerakkoord dat het fiscaal voordeel voor 180u kan gelden en zijn er zelfs maatregelen om tot 240 overuren per kalenderjaar zonder overloontoeslag te laten presteren.

Kortom, er staat heel wat in de steigers en we volgen dit voor u op de voet op en brengen u op de hoogte van eventuele wijzigingen.