Ontwerpakkoord bereikt in pc 100 aanvullend paritair comité voor de arbeiders

• Aanpassing structuur sectoraal minimumuurloon

Met ingang van 1 januari 2026 wijzigt de structuur van het minimumloonbarema als volgt:

Categorie 2 en 3 worden voortaan geschrapt.

Het baremaloon in categorie 1 (arbeiders van ten minste 18 jaar) wordt verhoogd naar 13,0816 euro. De bestaande categorie 4 wordt categorie 2. Hierbij vervalt de leeftijdsvoorwaarde van 22 jaar, maar blijft de anciënniteitsvereiste van 36 maanden wel bestaan.

Vanaf 1 april 2026 wordt het sectoraal minimumloon verhoogd met het nominaal bedrag identiek aan de verhoging van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI).

• Suppletieve regeling van indexatie

Op 1 januari 2026 was er een suppletieve indexering op het uurloon van 2,21% voor de werknemers die meer verdienen dan het sectoraal minimumloon en waarvoor er geen regeling van loonindexatie wordt toegepast.

De effectieve verhogingen van het loon en/ of andere voordelen die in de loop van 2025 - 2026 - 2027 werden / worden toegekend, mogen worden verrekend op de voorziene indexaties.

Deze verhogingen worden aangerekend op basis van hun totale kost (brutoloon + patronale RSZ) ten opzichte van de loonkost van de voorziene indexaties.

Automatische verhogingen van het loon in toepassing van een collectief vastgelegde loonschaal op ondernemingsvlak, bonusregeling cfr. cao nr. 90, koopkrachtpremie en kostenvergoedingen mogen echter NIET worden aangerekend.

• Aanpassing gelijkstellingen jaarlijkse premie

Vanaf 01/01/2026 wordt de afwezigheid omwille van profylactisch verlof en borstvoedingsverlof gelijkgesteld voor de berekening van de jaarpremie.

• Tussenkomst in kosten treinvervoer verhoogt vanaf 1 januari 2026

De tussenkomst in het vervoerbewijs tot 80% van de prijs van een treinkaart 2e klasse verhoogt vanaf 01/01/2026. Men raadt aan om derdebetalersregeling af te sluiten met de NMBS.

• Verhoging fietsvergoeding vanaf 1 oktober 2026

Vanaf 1 oktober 2026 wordt de fietsvergoeding verhoogd tot 0,32 euro per effectief afgelegde kilometer, met maximum van 12,80 euro per arbeidsdag (max. 40 kilometer heen en terug).

Er worden 2 extra rouwverlof dagen toegekend in volgende situaties:

• Overlijden van echtgenoto(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner van de werknemer, kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner:

  • 12 dagen in totaal, waarvan 3 dagen door werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis en 9 dagen door de werknemer te kiezen binnen het jaar na de dag van het overlijden

• Overlijden van een vader of moeder van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner:

  • 5 dagen in totaal, waarvan 3 dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis en 2 dagen door de werknemer te kiezen binnen het jaar na de dag van het overlijden.

Mits onderling akkoord tussen werkgever en werknemer kan er van de periodes worden afgeweken.

Het stelsel van de Vlaamse aanmoedigingspremies wordt verlengd.

Er zullen ook cao’s worden afgesloten die de bepalingen regelen voor:

• Tijdskrediet met motief 24 maanden voltijds of halftijds voor werknemers met minstens 3 jaar anciënniteit in de onderneming;

• Tijdskrediet met motief 36 maanden en 51 maanden voltijds of halftijds voor werknemers met minstens 5 jaar anciënniteit in de onderneming.

Het stelsel landingsbaan 1/5e en halftijds vanaf 55 jaar wordt verlengd voor de periode van 1 januari 2026 t.e.m. 30 juni 2029.

Vanaf 1 april 2026 wordt de werkgeversbijdrage ter financiering van het Fonds verhoogd tot 0,15% van de brutoloonmassa.

• Telewerk

Er wordt aangeraden om in sociaal dialoog te treden op ondernemingsniveau wanneer men telewerk wenst te implementeren of het bestaande kader wil wijzigen.

• Re-integratie

Het beheercomité van het fonds zal een campagne uitwerken rond langdurige ziekte en de impact op de werkgevers, sociale zekerheid en de maatschappij. Men streeft ernaar om good practices, instrumenten en opleidingen aan te reiken.