-
Over payroll services
Onbetaalde afwezigheid van je werknemer? Vergeet het schriftelijk akkoord niet!
Soms vraagt een werknemer of hij om één of andere reden afwezig mag zijn.
Als de afwezigheid niet gelinkt kan worden aan jaarlijks verlof, opnemen van recupuren of ADV-dagen, klein verlet of dwingende reden, dan zal deze afwezigheid vallen onder de noemer van toegestane afwezigheid.
Je bent als werkgever vrij om dit al dan niet toe te staan.
De Sociale Inspectie staat kritisch/sceptisch tegenover deze vorm van onbetaald verlof.
De Inspectie aanvaardt het boeken van toegestane afwezigheid enkel als je kunt aantonen dat jouw werknemer deze onbetaalde afwezigheid schriftelijk aanvroeg en dat je jouw goedkeuring eveneens schriftelijk gaf.
De aanvraag en de goedkeuring kunnen op hetzelfde document gebeuren of via 2 afzonderlijke documenten.
De inspectie diensten controleren of de volgende voorwaarden vervuld zijn bij een toegestane onbetaalde afwezigheid:
De dag onbetaalde afwezigheid kwam er op schriftelijke vraag van de werknemer
Jouw akkoord over de afwezigheid is vóór de afwezigheid schriftelijk vastgelegd
Er wordt in het geschrift melding gemaakt dat de werknemer ervan op de hoogte is dat het onbezoldigd is
Op de dag onbetaalde afwezigheid waren er normaal arbeidsprestaties voorzien
Als het om deeltijdse werknemers gaat moet ook het afwijkingsregister correct zijn ingevuld en ondertekend
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
