Over payroll services
-
Over payroll services
Bij opzettelijke sociale fraude kan je vanaf 1 juli 2026 ook je RSZ-verminderingen verliezen
Werkgevers die zich schuldig maken aan opzettelijke sociale fraude, riskeren binnenkort meer dan alleen de klassieke sancties. Een nieuw wetsontwerp geeft rechters de mogelijkheid om ook RSZ-verminderingen af te nemen en de voordelen die hierdoor genoten werden te moeten terugbetalen.
Wat verandert er?
Vandaag moet een werkgever die veroordeeld wordt voor sociale fraude en zijn situatie regulariseert, de verschuldigde sociale bijdragen betalen. De toegekende RSZ-verminderingen blijven daarbij echter behouden.
Het wetsontwerp voegt een nieuwe sanctie toe aan het Sociaal Strafwetboek. Bij een veroordeling voor sociale fraude kan de strafrechter beslissen om het recht op RSZ-verminderingen voor de betrokken periode in te trekken. Deze verminderingen worden dan niet langer meegenomen bij de herberekening van de bijdragen maar de voordelen die je hierdoor als werkgever genoten hebt moeten terugbetaald worden.
Welke inbreuken komen in aanmerking?
De rechter zou deze bijkomende sanctie kunnen opleggen wanneer sprake is van opzettelijke en frauduleuze handelingen, zoals:
Het niet naleven van de Dimona-verplichtingen;
Het opstellen of gebruiken van valse documenten;
Het indienen van onjuiste of onvolledige aangiften om minder of geen sociale bijdragen te betalen;
Sociale oplichting zoals omschreven in het sociaal strafrecht
De rechter beoordeelt elke situatie afzonderlijk en beschikt voortaan over een extra instrument om fraude te sanctioneren.
Over welke RSZ-verminderingen gaat het?
De nieuwe sanctie kan van toepassing zijn op verschillende vormen van bijdrageverminderingen, waaronder:
De structurele vermindering;
De doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen;
De doelgroepvermindering voor vaste werknemers in de horecasector;
De vermindering voor betaalde sportbeoefenaars;
De vrijstelling van werkgeversbijdragen boven het loonplafond;
Andere bestaande voordelen inzake RSZ-bijdragen
Wanneer treedt deze maatregel in werking?
De nieuwe sanctie zou van toepassing worden vanaf 1 juli 2026.
Twijfel je als werkgever of je alle sociaal rechtelijke verplichtingen correct uitvoert, dan kan onze juridische dienst dit nakijken.
Je kan hen contacteren via juridischedienst.payroll@daenens.be.
Bron: Ontwerp van programmawet, DOC 1378/037 (13 mei 2026) en DOC 1378/042 (28 mei 2026).
Gerelateerd nieuws
Toon alleBlijf op de hoogte
Ben je graag mee met wat er bij Daenens Payroll Services leeft?Laat je e-mailadres dan achter en we delen ons nieuws met je.
