Oktober 2026: 11 aandachtspunten voor werkgevers

In de nacht van zaterdag 24 op zondag 25 oktober 2026 schakelen we over op het winteruur. Om 3 uur wordt de klok één uur teruggedraaid naar 2 uur.

Werkgevers die werknemers tijdens deze nacht tewerkstellen, houden best rekening met de gevolgen voor de arbeidsduur en loonberekening.

Het is aangewezen om, indien mogelijk, dezelfde werknemers in te plannen die ook tijdens de overgang van het winteruur naar het zomeruur in maart hebben gewerkt. Op die manier kan de compensatie over beide uurwisselingen worden gespreid.

Kan de arbeidsorganisatie dit niet toelaten, dan geldt het volgende:

• Bij de overgang naar het zomeruur in maart presteerden de betrokken werknemers 7 uren, terwijl zij loon ontvingen voor 8 uren arbeid.

• Bij de overgang naar het winteruur zullen werknemers 9 uren presteren. Zij ontvangen in dat geval loon voor 9 arbeidsuren.

Op vrijdag 9 oktober 2026 organiseert het gemeenschappelijk vakbondsfront een actiedag in Brussel tegen de Europese hervorming inzake ‘EU Inc’.

Werkgevers die werknemers in Brussel tewerkstellen, houden hier best rekening mee bij de personeelsplanning en bereikbaarheid.

Meer informatie vinden jullie in ons artikel van 21 september 2026.

Op zondag 4 oktober 2026 vindt Open Bedrijvendag plaats.

Willen jullie werknemers inschakelen tijdens deze zondag? Hou dan rekening met de regels rond zondagsarbeid en de eventuele loon- en rustcompensaties.

Meer informatie over de aandachtspunten bij tewerkstelling tijdens Open Bedrijvendag vinden jullie in ons artikel van 14 september.

Op 1 oktober 2026 start de referteperiode voor de sociale verkiezingen van 2028.

Of jullie onderneming in 2028 sociale verkiezingen moet organiseren, hangt onder meer af van het gemiddelde aantal werknemers dat tijdens deze referteperiode wordt tewerkgesteld.

Bevindt jullie onderneming zich rond de drempel van 50 of 100 werknemers? Dan is het belangrijk om het personeelsbestand tijdig te evalueren. Ook het tijdstip van aanwervingen en uitdiensttredingen kan immers een impact hebben op de vraag of jullie onderneming in 2028 sociale verkiezingen moet organiseren.

In ons artikel van 14 september 2026 legden we uit hoe de telling precies verloopt.

Het jaarlijks actieplan (JAP) vormt een belangrijk onderdeel van het welzijnsbeleid binnen de onderneming.

In dit actieplan leggen jullie vast welke concrete maatregelen jullie het komende jaar zullen nemen om risico’s op het vlak van welzijn op het werk weg te nemen of zoveel mogelijk te beperken.

Een ontwerp van het JAP voor het volgende jaar moet vóór 1 november ter advies worden voorgelegd aan het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW).

Meer informatie vinden jullie in ons artikel van 26 augustus 2026.

Op 16 december 2024 trad de nieuwe Wet private opsporing (WPO) in werking. Deze wet legt strengere regels op aan werkgevers die onderzoek willen doen naar (ex-)werknemers, bijvoorbeeld bij vermoedens van fraude, diefstal of een ontslag om dringende reden.

Jullie hebben tot 16 december 2026 de tijd om een intern reglement van private opsporing op te stellen.

Meer info vinden jullie in ons artikel van 20 augustus.

Vanaf 1 oktober 2026 stijgt het trimestriële maximumbedrag van de kilometervergoeding.

Voor de periode van 1 oktober tot en met 31 december 2026 bedraagt het maximale bedrag 0,4452 EUR per afgelegde kilometer.

Vanaf 1 oktober 2026 stijgt de minimale fietsvergoeding in PC 149.01, PC 200 en PC 336 naar 0,32 EUR per effectief afgelegde kilometer.

Het maximale bedrag per arbeidsdag bedraagt vanaf dan 12,80 EUR.

Het einde van het jaar komt stilaan in zicht. Als werkgever moeten jullie erover waken dat werknemers hun wettelijke vakantiedagen vóór 31 december opnemen.

Ga daarom nu al na hoeveel vakantiedagen jullie werknemers nog hebben. Spoor werknemers met een resterend saldo tijdig aan om hun vakantiedagen in te plannen en vóór het einde van het jaar op te nemen.

Werkgevers in de bewakingssector (PC 317) herinneren we eraan dat de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) in december 2026 flitscontroles plant.

Het is dan ook aangewezen om tijdig na te gaan of jullie loon- en arbeidsvoorwaarden en personeelsadministratie volledig in orde zijn.

Tot slot is er de voorgestelde tijdelijke verhoging van de jaarlijkse vakantiebijdragen voor arbeiders.

De voorgestelde maatregel zou gelden van 1 oktober 2026 tot en met 31 december 2033.

Meer informatie over deze maatregel vinden jullie in ons artikel van 15 september 2026.